Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет выходного пособия при сокращении в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Размер выходных пособий и порядок выплаты.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:
-
Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
-
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
-
с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
-
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?
Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.
Как определять среднедневной и среднечасовой заработок
До того, как рассчитать выходное пособие при сокращении, необходимо обязательно вычислить среднедневной или среднечасовой (при суммированном учете) заработок. Во всех случаях расчет среднего заработка производят исходя из заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев до месяца, в котором проводят вычисление. Для этого проводят следующий комплекс действий:
- Выявляют фактическое количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.
- Определяют сумму заработной платы, начисленной трудящемуся за этот период.
- Высчитывают средний за день или за час заработок в формуле деления полученной заработной платы на дни (часы) за расчетный период.
Условия, необходимые для получения пособия
Для получения выплаты по выходному пособию при сокращении в 2024 году необходимо выполнить следующие условия:
| Условие | Пояснение |
| Стаж работы | Необходимо иметь стаж работы не менее 3 лет. Полный рабочий день или эквивалентный период работы по сокращенному графику считается полноценной работой. |
| Гражданство | Пособие могут получить граждане Российской Федерации или лица без гражданства, имеющие вид на жительство или разрешение на работу в России. |
| Уровень заработка | Сумма выплаты пособия рассчитывается исходя из заработной платы за последние 12 месяцев работы перед сокращением. Должна быть превышена минимальная заработная плата в регионе. |
| Причина сокращения | Пособие предоставляется при сокращении по экономическим, техническим или организационным причинам. Не предоставляется в случае увольнения по вине работника. |
| Предоставление документов | Необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, приказ о сокращении, справку о заработной плате, сертификаты о начисленных страховых взносах. |
Как подать заявление и получить пособие
Для того чтобы получить выходное пособие при сокращении в 2024 году, необходимо подать заявление в социальный фонд по месту жительства. В заявлении необходимо указать информацию о вашем трудовом стаже, последнем месте работы и причине сокращения. Заявление можно подать лично в офисе социального фонда или отправить по почте.
Также вы можете подать заявление онлайн через официальный сайт социального фонда. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте, заполнить соответствующую форму заявления и прикрепить сканы необходимых документов. Онлайн-заявление значительно упрощает процесс получения пособия и сокращает время ожидания.
После подачи заявления, социальный фонд проводит проверку и рассматривает ваше заявление. Если все документы оформлены правильно и соответствуют требованиям, то вы получите уведомление о начислении выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается ежемесячно. Вы можете получать его наличными в офисе социального фонда или на банковскую карту. Размер пособия зависит от вашего трудового стажа и последней заработной платы. Документы, подтверждающие ваши доходы и стаж, необходимо предоставить один раз при подаче заявления.
Если вам отказали в получении пособия, вы имеете право подать апелляцию или обратиться в суд. В случае выигрыша дела, вам будут выплачены все причитающиеся суммы выходного пособия.
Каким образом осуществляется расчет выходного пособия при увольнении при сокращении штата?
Судя по ТК РФ, при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия или уменьшения численности штата, уволенному сотруднику работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого формируется из суммы среднего заработка за 1 календарный месяц. Помимо этого, работнику причитается среднемесячная з/п и компенсационные выплаты за не отгулянные дни отпуска.
Также стоит отметить, что если при трудоустройстве на это предприятие в договоре был прописан пункт, содержащий информацию о размере возмещения денежной суммы в случае увольнения по инициативе работодателя, то в такой ситуации закон допускает осуществление повышенной выплаты сотруднику. Однако ее размер не может быть увеличен более чем в 6 раз.
Как теперь считать выходное пособие
Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно знать период оплаты и количество оплачиваемых дней. Продолжительность периода оплаты для расчета выходного пособия отличается в зависимости от основания его выплаты. Выплаты при увольнении могут быть по договоренности с работником или обязательными.
Если по закону выплата отступных не полагается, стороны могут о ней договориться. К примеру, при увольнении по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель договариваются о сумме отступных. Случаи обязательной выплаты выходного пособия и период оплаты смотрите на схеме 1.
Теперь при расчете выходного пособия вам нужно проверить, сколько в периоде оплаты было рабочих и праздничных дней. Обычно в январе мало рабочих дней (пример 1 ниже). Из-за этого работники получали меньше денег (пример 2 ниже).
Нормативная база выходного пособия при сокращении по Трудовому кодексу РФ
Работнику полагается возмещение за период вынужденной нетрудоспособности, причиной которой является увольнение по сокращению штатов. Данный вид компенсации не был отменен в 2018 году. Также в 2019 году не были введены существенные изменения в порядок ее начисления. На сегодняшний день действует стандартная процедура, которая будет актуальна в этом году.
Обратите внимание: при расчете учитывают заработок за предшествующий увольнению год.
Начисление выходного пособия при увольнении по сокращению регламентируется следующими нормативными документами:
1. Главным законодательным актом является Трудовой кодекс.
Ряд статей Трудового кодекса РФ содержит указания о том, как правильно назначать и выплачивать возмещение работнику:
-
согласно статье 81 сотруднику, увольняемому по причине сокращения или ликвидации компании, полагается компенсация, соответствующая величине заработной платы;
-
статья 178 предусматривает возможность получения пособия в размере среднемесячной зарплаты без предъявления иных документов, кроме заявления работника;
-
в соответствии со статьей 236 работодатель обязан будет выплатить штраф в случае несвоевременного перечисления сотруднику положенной по закону денежной суммы;
-
в статье 139 прописана процедура расчета размера выходного пособия при сокращении;
-
статья 129 содержит предписания о видах матпомощи;
-
в статье 164 указаны общие принципы, в соответствии с которыми назначается возмещение на период вынужденной безработицы.
2. Законодательным актом, устанавливающим налоговые льготы, относящиеся к выходным пособиям, является Налоговый кодекс.
Данные вопросы регулируются на основании следующих статей:
-
согласно статье 217 возмещение сокращенному сотруднику освобождается от НДФЛ;
-
в соответствии со статьей 255 работодателям полагается снижение налоговой базы на величину произведенных сотрудникам выплат.
Какие выплаты положены работнику при увольнении
Сокращенные сотрудники должны получить:
1. Стандартные начисления, которые переводятся на счет в последний рабочий день:
-
зарплата за отработанный промежуток времени, а также полагающиеся надбавки, премии и другие выплаты;
-
возмещение за неиспользованные отпускные дни;
-
выходное пособие, размер которого составляет не менее среднемесячной зарплаты за один месяц, если иная величина данной выплаты не прописана в трудовом или коллективном договоре;
-
дополнительное возмещение, выплачиваемое в случае увольнения раньше времени, зафиксированного в извещении о сокращении. Величина данной компенсации равняется средней зарплате за данный период. Таким образом, работодатель может уволить сотрудника исключительно с согласия последнего.
Размер и условия получения компенсаций
Размер выплат по сокращению работника в 2024 году за второй месяц зависит от множества факторов, таких как стаж работы, должностные обязанности и предыдущая зарплата. Работодатель обязан выплатить работнику денежные компенсации в размере не менее двух средних размеров заработной платы.
Для получения компенсаций работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие факт сокращения и его причину. Также, работник обязан предоставить документы о его трудовой деятельности, включая трудовую книжку и договоры о работе.
Выплаты по сокращению работника второй месяц производятся в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Деньги передаются работнику наличными или переводятся на его банковский счет. Работник также может указать другой способ получения компенсаций в письменном заявлении, которое подается работодателю вместе с остальными документами.
Если работодатель нарушает свои обязательства и не выплачивает компенсации в установленные сроки или не в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Условия получения выплат
Для того чтобы получить компенсацию от работодателя по сокращению работника во втором месяце, необходимо выполнение следующих условий:
1. Увольнение по сокращению. Работник должен быть уволен в связи с сокращением штата или сокращением должностей в организации.
2. Работа более одного месяца. Работник должен отработать более одного месяца после принятия на работу.
3. Не нарушение договора. Работник не должен нарушать свои трудовые обязательства и не должен быть уволен по дисциплинарным причинам.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работник имеет право на получение компенсации от работодателя за второй месяц после увольнения. Размер выплаты определяется в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или условиями трудового договора.
Какие перспективы у сокращенных сотрудников?
Сокращение штата сотрудников может быть сложным периодом в жизни любого работника. Однако, даже в такой ситуации можно найти перспективы и новые возможности.
Во-первых, сокращение штата может стать толчком для изменений и развития карьеры. Оно может вынудить сотрудника пересмотреть свои профессиональные приоритеты и поискать новые области деятельности. Сокращение штата может стать стимулом к изучению новых навыков и приобретению дополнительных знаний, что впоследствии может открыть новые возможности для карьерного роста.
Во-вторых, сокращение штата может быть возможностью для сокращенных сотрудников попробовать себя в другой области или отрасли. Пока человек находится в рамках своего устоявшегося окружения, он не всегда готов рисковать и пробовать что-то новое. Сокращение штата может стать стимулом для изменений и позволить сотруднику раскрыть свой потенциал в другой сфере.
Какие выплаты полагаются работнику в случае сокращения штата в 2024 году?
В 2024 году, работники имеют право на следующие выплаты в случае сокращения штата:
- Компенсация за неотработанное время. Работнику, которому был объявлен увольнительный на неопределенный срок, компания обязана выплатить компенсацию за неотработанное время.
- Выплата пособия по безработице. Работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по безработице. Это пособие выплачивается в течение определенного периода времени и представляет собой некоторый процент от последней заработной платы.
- Выплата компенсационного сбора. Кроме компенсации за неотработанное время и пособия по безработице, работники имеют право на получение компенсационного сбора. Это сумма денег, которая выплачивается в размере двухнедельной заработной платы.
- Выплата отпускных. Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, имеют право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплата премии за досрочное расторжение контракта. В некоторых случаях, работникам могут быть предложены дополнительные выплаты в виде премии за досрочное расторжение контракта.
Важно помнить, что все эти выплаты и компенсации регулируются законодательством, и работники имеют право на получение соответствующих сумм.
В случае сокращения штата, работникам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям, чтобы убедиться в правильном расчете всех выплат и компенсаций, к которым они имеют право.