Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда в особых условиях ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.
Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.
Важно! Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Важно! При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником.
Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре (при его наличии).
!
1. Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
Важно! За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:
- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
- увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).
Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):
- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
- проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года;
- увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).
Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях:
- работник работал в) установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),
Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.
- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.
Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
- при сдельной оплате труда — по двойным сдельным расценкам;
- при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойном дневной или часовой тарифной ставке;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.
Важно! Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:
- если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
- если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Комментарий к Статье 146 ТК РФ
Трудовое законодательство оперирует двумя смежными, но не тождественными терминами: «особые условия труда» и «условия труда, отклоняющиеся от нормальных». Работник считается работающим в особых условиях, если обычные, повседневные условия его трудовой деятельности отличаются какими-либо неблагоприятными факторами — производственными или климатическими. Условия, отклоняющиеся от нормальных, напротив, характеризуются разовым или эпизодическим характером, т.е. не являются обычными для данного работника. В этой связи Трудовой кодекс РФ (ст. 146) относит к особым условиям труда, во-первых, вредные или опасные производства и, во-вторых, неблагоприятные климатические условия. С другой стороны, к работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, следует отнести выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.
Порядок оплаты труда в особых условиях
Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства. Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности. Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.
Специалисты, а также лица, занимающие руководящие должности, имеют право на увеличенную зарплату, если работают в цехах, на производственных участках, где более половины сотрудников получают повышенный оклад из-за особенностей деятельности. Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения. Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.
Другой комментарий к ст. 146 ТК РФ
1. Комментируемая статья предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях.
2. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (см. ст. 209 ТК и комментарий к ней).
3. К условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия, связанные:
а) с наличием вредоносных факторов производственной среды. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Порядок оплаты при выполнении этих работ предусмотрен ст. 147 ТК;
б) с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК.
Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных
Трудовое законодательство оперируют двумя схожими, но не тождественными терминами «особые условия труда» и «условия, отклоняющиеся от нормальных». Работник считается трудящимся в особых условиях, если обычные, повседневные условия его трудовой деятельности отличаются какими-либо неблагоприятными факторами, производственными или климатическими. Условия, отклоняющиеся от нормальных, напротив, характеризуются разовым или эпизодическим характером, то есть не являются обычными для данного работника.
К особым условиям труда ст. 146 ТК РФ относит вредные и опасные производства и неблагоприятные климатические зоны. К работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ст. 149 ТК РФ, следует отнести выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.
Оплата труда за работу в особых условиях производится в повышенном размере. С социальной и экономической точек зрения установление доплат призвано заинтересовать работников трудиться в особых условиях.
Согласно ст. 147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, при этом должны учитываться результаты специальной оценки условий труда.
При наличии отраслевого соглашения работодатель должен учитывать размер надбавки за «вредность», указанный в подобном соглашении. К примеру, в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы, заключенном Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности в 2019 г., установлено, что для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда согласно перечням, приведенным в приложении к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%.
ТК РФ также предусматривает повышенную оплату труда в особых (тяжелых) климатических условиях путем введения районных коэффициентов, повышающих оплату труда (ст. 148 ТК РФ). К местностям с тяжелым климатом отнесены районы Крайнего Севера и местности, приравненные к нему (Дальний Восток, Сибирь, Урал, северные районы европейской части России).
Роль районного коэффициента состоит в том, чтобы компенсировать повышенные затраты лица, связанные с проживанием в районах с неблагоприятными климатическими условиями.
Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регулирует вопросы оплаты труда, районных коэффициентов, дополнительного отпуска и других гарантий работникам. Ст. 10 указанного закона определяет, что размер районного коэффициента для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ.
Как рассчитать размер надбавок к зарплате?
Формулы и порядок расчета будет зависеть от конкретных условий и конкретной ситуации.
- Условия, отклоняющиеся от нормы.
В качестве примера рассмотрим работу в выходной день. Формула будет зависеть от системы оплаты:
-
почасовая ставка (Доплата = Часовая ставка х 2 х Кол-во отработанных часов);
- дневная ставка (Доплата = Ставка х 2);
- месячный оклад по дневной ставке (Доплата = (Оклад / Кол-во дней в рабочем месяце) х 2);
- оклад по часовой ставке (Доплата = (Оклад / Кол-во рабочих часов в месяце) х 2 х Кол-во отработанных часов);
- при сдельной оплате используется ее двойной размер.
- Доплата за вредные или опасные условия.
Повышение зарплаты за вредное или опасное воздействие также зависит от способа расчета с сотрудником:
- при почасовой оплате – (Ставка + (Ставка х Процент надбавки)) х Кол-во отработанных часов;
- дневная оплата – Ставка + (Ставка х Процент надбавки);
- месячный оклад также умножается на процент, установленный законодательством или локальным актом организации (Оклад + (Оклад х Процентную ставку).
Сотрудник одного из государственных учреждений Лосев Д.А. допущен к государственной тайне, имеющей статус «совершенно секретно». Его официальный оклад составляет 26 781 рубль, а процент надбавки по его должности равен 60% оклада. Таким образом, его полная зарплата с учетом добавки за особые условия составляет:
26 781 + (26 781 х 0,6) = 42 849 рублей 60 копеек.
- Надбавка в связи с особыми климатическими условиями.
Заработная плата с учетом доплаты за суровый климат рассчитывается в три этапа:
- Оклад (или дневная ставка) х Процентная надбавка;
- Оклад х Районный коэффициент;
- Сумма этих показателей.
Такая поэтапность происходит из-за того, что нельзя умножать районный коэффициент на надбавки, только на «чистый» оклад.
Например, Воронин Д.В., молодой специалист 26 лет, семь месяцев работает на острове Южный. Ранее он больше года проживал на этой территории.
Его оклад без учета надбавок и коэффициентов составляет 58 231 рубль.
Какие профессии относятся к особым условиям труда
Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре: как прописать
По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:
- комплексы агротехнического назначения;
- атомная энергетика, промышленность;
- работа под водой (водолазы);
- выпуск электроники сложного типа, радиоаппаратуры;
- производство стеклянной, фарфоровой продукции;
- горнодобывающая сфера;
- выпуск динасовых огнеупорных изделий;
- производство генераторного газа;
- кинокопировальные компании;
- коксохимические предприятия, производство веществ термоантрацитового типа;
- обработка металла;
- металлургия, связанная с цветными или черными металлами;
- лаборатории, занимающиеся научными исследованиями радиоактивных излучений, а также сотрудники, подвергающиеся излучению ионов;
- переработка нефтяных газов, добыча угля, конденсата, сланца;
- строительные, реставрационные, ремонтно-восстановительные организации;
Строители
- персонал электропоездов, электростанций;
- промышленность пищевого назначения;
- полиграфия;
- выпуск строительных материалов;
- организации, занимающиеся предоставлением услуг связи;
- предприятия, которые занимаются травлением разных металлов в растворах, относящихся к химически опасным;
- учреждения здравоохранения;
- преподаватели, занимающиеся обучением будущих работников химической промышленности;
- производство взрывчатых элементов, боеприпасов;
- выпуск лекарств, биоматериалов, медикаментов;
- сотрудники МВД;
- производство ртутьсодержащих веществ;
- сотрудники, которые связаны с опасными бактериями, вирусами;
- работники цехов, занимающихся очищением поверхностей из металла установками, использующими кварцевый песок;
- транспортно-технические организации;
- химические предприятия;
- целлюлозно-бумажные предприятия;
- электрогазосварщики, работающие в закрытых отсеках, резервуарах и емкостях из металла;
- электротехническая сфера, ремонт соответствующих устройств.
Обратите внимание! Занятыми на вредных производствах сотрудниками считаются граждане, работа которых непосредственно связана с угрозой получения вреда жизни, здоровью.
Какие профессии относятся к особым условиям труда
Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре: как прописать
По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:
- комплексы агротехнического назначения;
- атомная энергетика, промышленность;
- работа под водой (водолазы);
- выпуск электроники сложного типа, радиоаппаратуры;
- производство стеклянной, фарфоровой продукции;
- горнодобывающая сфера;
- выпуск динасовых огнеупорных изделий;
- производство генераторного газа;
- кинокопировальные компании;
- коксохимические предприятия, производство веществ термоантрацитового типа;
- обработка металла;
- металлургия, связанная с цветными или черными металлами;
- лаборатории, занимающиеся научными исследованиями радиоактивных излучений, а также сотрудники, подвергающиеся излучению ионов;
- переработка нефтяных газов, добыча угля, конденсата, сланца;
- строительные, реставрационные, ремонтно-восстановительные организации;
Расшифровка и таблица
Далее приведем перечень кодов особых условий труда и их расшифровку в единой таблице, которую можно применять в 2019 году:
| Коды особых условий труда: таблица | ||
| Код | Полное наименование | Срок действия кода |
| ЗП12А | Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42762 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12Б | Работы с тяжелыми условиями труда | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42793 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12В | Работа (женщин) в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42821 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12Г | Труд (женщин) в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42852 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12Д | Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе в шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42882 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12Е | Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42913 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12Ж | Работа на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42943 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| 3П123 | Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 42974 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12И | Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих на акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 43005 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12К | Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 43035 | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12Л | Работа спасателем в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| ЗП12М | Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 28-ОС | с 01.01.2002 по 31.12.2008 | |
| 27-ОС | с 01.01.2009 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| ЗП12О | Работа на должностях Государственной противопожарной службы МВД России (пожарной охраны МВД России, противопожарных и аварийно-спасательных служб | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 28-ПЖ | МВД России и аварийно-спасательных служб МЧС России) | с 01.01.2002 по 31.12.2008 |
| 27-ПЖ | с 01.01.2009 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 | ||
| СЕВ26 | Оленеводы, рыбаки, охотники-промысловики, проживающие постоянно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | с 01.01.1996 по 31.12.2001 |
| 28-СЕВ | с 01.01.2002 по 31.12.2014 | |
| с 01.01.2015 |
Следующий комментарий к статье 146 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 146 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Комментируемая статья предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях.
2. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (см. ст. 209 ТК и комментарий к ней).
3. К условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия, связанные:
а) с наличием вредоносных факторов производственной среды. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Порядок оплаты при выполнении этих работ предусмотрен ст. 147 ТК;
б) с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК.
Чем отличаются особые условия труда от вредных? — вопрос №3003952 от 02.12.2013
Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Под вредным производственным фактором понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (части 2, 3, 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.
- Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:
- 1-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
- 2-я степень 3-го класса — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);
- 3-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
- 4-я степень 3-го класса — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.
Вредный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Оплата труда в особых условиях по ТК РФ
Трудовое законодательство предусматривает определенные правила для оплаты труда в рамках, отклоняющихся от нормы. В первую очередь это касается нескольких наиболее значимых факторов:
- Оплата труда является повышенной. Как правило, работодателем устанавливаются конкретные коэффициенты, по которым производится расчет надбавок. Установление работникам дополнительной оплаты за труд в особых условиях — обязательное требование закона. Обычно такие надбавки рассчитываются в процентах от окладной части дохода. Например, многие государственные служащие, которые трудятся в особых рамках, отклоняющихся от нормы, получают выплаты в размере от 5 до 10% от должностного оклада;
- Сокращенный период выхода на пенсию. Указанные условия труда, отклоняющиеся от нормы, предполагают льготы сотрудникам в виде сокращения пенсионного стажа. Например, при работе в системе исполнения наказаний УФСИН России, льготная выслуга составляет всего 15 лет. Спустя это время сотрудник получает право на начисление ему пенсии;
- Санаторно-курортное и медицинское обслуживание. Особые условия труда требуют хорошего состояния здоровья. Соответственно, забота о здоровье персонала является важным направлением деятельности организации. Это выражается в проведении плановых комплексных обследований работников, предоставлении им путевок и так далее.
Таким образом, закон предусматривает существенные льготы для сотрудников, которые работают в сложных условиях.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа в местности с особыми климатическими условиями
Оплата трудовой деятельности в районах с особыми условиями климата регулируется 148 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье работодатель оплачивает работу в местности с особыми условиями климата в размере не ниже, чем устанавливает трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты. Трудовой Кодекс предусматривает увеличенную заработную плату для трудящихся, осуществляющих деятельность в местности с тяжелыми условиями климата.
Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях.
Законодательство признает местностями с тяжелыми условиями климата Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север и ряд других регионов. Согласно нормам закона, для работников всех отраслей производства, а также для трудящихся непроизводственных отраслей введен единый коэффициент для повышения заработной платы. Этот коэффициент устанавливается на федеральном уровне.
В настоящее время районные коэффициенты характерны для сорока регионов Российской Федерации. Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения в размере оплаты труда при начислении районного коэффициента.
Можно выделить три группы регионов с разной величиной районных коэффициентов повышения заработной платы:
- коэффициент представляет 10% от размера заработной платы по окончанию полугода работы, с повышением на 10% за каждые последующие полгода до достижения увеличения на 100%. Сюда входят острова Северного Ледовитого океана, Корякский АО, Чукотский АО, Алеутский район Камчатки, Северо-Эвенский район Магаданской области.
- Коэффициент представляет 10% по окончанию полугода работы, с повышением на 10% каждые полгода до достижения надбавки в 60%, после чего производится повышение оплаты труда на 10% ежегодно. Максимальное увеличение коэффициента — 80%. Сюда входят: Архангельская, Мурманская, Иркутская, Тюменская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области, Красноярский и Хабаровский края, Республики Коми, Тыва и Саха (за исключением некоторых районов).
- Коэффициент представляет 10% по окончанию года работы, с повышением на 10% ежегодно до достижения величины надбавки в 50%. Сюда относятся районы, по условиям климата приравненные к Крайнему Северу.
Таким образом, оплата труда в особых условиях осуществления работы строго регламентируется Трудовым законодательством.