Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачивают ли сессию если получаешь второе высшее образование». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бывает так, что первое высшее образование человек получает не по «доброй воле», а по настоянию родителей. Человек заканчивает тот или иной факультет, годами работает по специальности, но спустя много лет понимает, что живёт не своей жизнью и в глубине души ему хочется быть не юристом, а геологом. Может случиться, что, окончив школу и поступив в ВУЗ, люди позже понимают, что сделали ошибочный выбор.
Что считается вторым высшим?
Действующим законодательством четко определены ситуации, когда высшее образование считается вторым. В соответствии с пунктом 8 статьи 69 закона РФ от 12 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» высшее образование считается вторым в следующих случаях:
- Получение образования по программам бакалавриата или специалитета – лицом, которое уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра.
- Получение образования по программам магистратуры – лицом, у которого есть диплом специалиста или магистра.
- Получение образования по программам ординатуры и ассистентуры-стажировки – лицом, которое в прошлом уже получило диплом ординатуры или ассистентуры-стажировки.
- Получение образования по программам научно-педагогических кадров – лицом, являющимся аспирантом или кандидатом наук.
Нужно ли второе высшее образование?
Что касается программ обучения, имеющихся в современных университетах, они часто становятся неактуальными, поскольку ритм нашей жизни вместе с развитием новых технологий несётся в бешеном темпе. Волей-неволей нужно приспосабливаться, чтобы приобрести новые навыки и даже пойти учиться заново с этой целью.
Как рассчитывается сумма?
Следует отметить, что сумма оплаты, за предоставляемый учебный отпуск при получении второго высшего образования, рассчитывается в том же порядке, что и за обычный отпуск по учебе. Итак, сумма отпускных по учебе определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. Расчет отпускных можно отразить в виде следующей формулы:
Отпускные по учебе = Среднедневной заработок * n, где n – это количество календарных дней учебного отпуска.
Для того чтобы определить сумму среднедневного заработка работника, необходимо его совокупную заработную плату за последние 12 месяцев разделить на количество месяцев в году и на среднее количество дней в году (29,3 согласно статье 139 ТК РФ).
Пример расчета:
Сотрудник организации должен присутствовать на очередной учебной сессии в период с 11.02.18 г. по 28.02.18 г. (18 календарных дней). За последние 12 месяцев его совокупная заработная плата составила 420 000 рублей.
Итак, вначале необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника: 420 000 / 12 / 29,3 = 1194,5 рублей. Общая сумма отпускных за 18 дней учебного отпуска составит: 1194,5 * 18 = 21 501 рублей.
Если отпуск получен обманным путем
Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.
Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, вы узнаете в нашем авторском материале. Прочитайте про законность удержаний из вашей заработной платы в нашей статье. На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!
Законные способы получения учебного отпуска при втором высшем образовании без нарушения ТК РФ
Но вы должны знать, что ст. 173 ТК РФ…Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…
Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику ,если он уже был законном отпуске ,и оплачивается ли учебный отпуск?
Трудовой отпуск и учебный -разные отпуска. Учебный отпуск, является дополнительным и предоставляется независимо от отработанного времени в организации на основании справки-вызов и оплачивается за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если…учебный отпуск ни какого отношения к очередному (трудовому) отпуску не имеет. учебный отпуск предоставляется работникам на основании справки-вызова, в соответствии со ст.173-177 ТК РФ Да, предоставляется и оплачивается, при соблюдении двух…
оплачиваетяс ли установочнаясессия, если имеется справка-подтверждение
да А справка-вызов была? Если получаете образование данного уровня впервые, если учебное заведение имеет гос. аккредитацию, если была предоставлена справка-вызов, то оплатить установочнуюсессию должны были, причем, согласно ст.136 ТК РФ не…
Скажите, как вообще учиться на заочном? Я так понимаю лекция — 2 мес. Сессия — 2 раза в год. А потом опять лекция т.д.
Сначала на 1 курсе — ранней осенью установочнаясессия, где происходит знакомство с ВУЗом, преподователями, программой обучения. Далее, у меня в декабре и мае сессии по 25 дней, к зачетам и экзаменам не допускаются студенты, которые не сдали…Впринцыпе на заочном у тебя больше свободного времени. В моем институте например только сессия 2 раза в год. Заочное обучение не даёт отмазки от армии в отличии от очного. Это тоже смотря какой универ. У меня две сессии в год. По месяцу…
Подскажите, возможно ли совмещать работу с учебой (заочное) в период сессий? Если график работы: 5/2, с 9 до 18.
с любой работы обязаны отпускать на сессию. Хотя один мой знакомый заочник раз в полгода меняет работу, ибо не отпускают Закон позволяет брать отпуск на работе на период сессий при заочном обучении. возьмите в ВУЗе справку-вызов недели за…
должен ли работадатель оплачивать учебный отпуск
Да должен,должен,ткните «работодателю» в грудь ТК РФ,а именно,как было говорено-статьёй 173-там же сказано- Обязан.А такого понятия как «установочнаясессия» ТК- не содержит Правднепонятно-что у вас за фирма-левая какая-токонечно должен оплатить, но надо вспомнить где мы живём и на дворе у многих не лёгкие времена….Ангелина, работодатель просто хочет сэкономить. Берите в техникуме справку-вызов и пишите заявление по след. форме: Прошу вас предоставить мне…
Что такое обучение БЕЗ ОТРЫВА от производства?
когда человека на некоторое время отпускают учиться и при этом он не теряет рабочее место(согласование с руководством)Вечерникам предоставляют отпуска для сдачи сессий. Учебные отпуска оплачиваются. Учебный отпуск, на сессию или на диплом. Вопрос, конечно, очень интересный Нам-заочникам предоставляли дополнительные отпуска на сдачу экзаментов. И ещё был…
Работодатель должен ли платить работнику зарплату когда он находился на учебе и должны ли платить за учебу?
Среднюю зарплату за указанный период если это первое высшее образование.Второе и последующие за свой счет.За учебу предприятие платит если оно посылало учиться работника.Как то так.Удачи!Смотрите в Устав вашего учреждения. Если оно частное, то вообще можете ничего не платить, если государственное, от оплачивается по среднему заработку на весь период сессии. Но если учится не в первый раз, то вообще учебный отпуск не…
Оплачивается ли учебный отпуск в коммерческих организациях?
Не имеет никакого значения в какой форме собственности находится предприятие с которым вы заключили трудовой договор. Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей. Вы правильно ссылаетесь на 173 статью ТК РФ. Но сами допустили…если и добьёшся правды-потом тебя аккуратненько выкинут Не оплачивают.
Согласно ТК, отпуск положен следующим категориям сотрудников, которые:
- Официально трудоустроены и числятся в штате учреждения, где он работает, или оформлены на стажировку;
- Учатся в учебных заведениях, прошедших госаккредитацию; В процессе поступления, следует удостовериться, имеется ли у учреждения образования госаккредитация. По просьбе любого абитуриента или учащегося, учреждение обязано ознакомить с соответствующей документацией. Если учреждение отказывается, то сомнения в нем должны возникнуть у каждого. Стоит отметить, что на законодательном уровне отсутствует требование представить документы о госаккредитации образовательного учреждения.
- Учатся успешно; Под успешным обучением подразумевается, отсутствие у студента «хвостов». Обучение на “тройки”, в рамках трудового законодательства, считается успешным.
- Получают образование определенного уровня впервые; Теоретически существует возможность пройти все образовательные уровни, работая все время в одной организации. Каждый предусмотренный ТК отпуск будет предоставлен. Однако, данное обязательство работодателя касается сотрудников, не получавших образования ранее. Например, если это второе высшее, то учреждением, вполне законно может быть отказано в отпуске.
- Намереваются поступить в вуз;
- Работникам, учащимся в аспирантуре;
- Абитуриентам, на срок вступительных испытаний;
- Аспирантам, докторантам — для завершения научных трудов.
Оплачиваемый учебный отпуск
Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.
- Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173-176 ТК РФ).
- Образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).
- Успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».
Оплата учебного отпуска
Оплатить учебный отпуск следует не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ.
Нередко возникают вопросы по поводу того, как оплачивать отпуск, если работник уходит, например, на четыре месяца: выдавать всю сумму отпускных сразу или выплачивать частями ежемесячно в течение отпуска?
В Трудовом кодексе не предусмотрено особых правил оплаты длительных учебных отпусков.
Поэтому необходимо выплатить всю сумму не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Расчет оплаты отпускных на учебный отпуск следует производить исходя из порядка расчета среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Данный порядок применяется с 06 января 2008 года.
Расчет среднего заработка для учебного отпуска работника производится независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Оплачивается ли установочная сессия студенту заочнику 2021
Ведь люди никогда не учившиеся даже на традиционной форме, с недоверием воспринимают возможность удаленного обучения через интернет. Учебный процесс в высшей школе, его закономерные основы и методы. Дистанционное образование – это система, реализованная в образовательных центрах Москвы, позволяющая пройти обучение и решить такие социально значимые задачи как реализация гражданских потребностей в услугах образования, повысить профессиональную и социальную мобильность населения, расширить кругозор и уровень самосознания, развить единое образовательное пространство. оплачивается ли установочная сессия студенту заочнику
Учебники, задания, все в электронном виде, видеолекции, доступ в библиотеку. Информируем, что до 5 сентября идет формирование списков разделов и электронных курсов по учебным планам новых специальностей. Мои знакомые занимают места в Ростелекоме, различных известных провайдерах, остаются в универе. Нас интересует мнение всех наших слушателей, особенно мнение врачей всех специальностей и врачей рефлексотерапевтов. Среди самых решающих недостатков нужно отметить следующие факторы.
Следует ли сокращать рабочее время?
Предоставление учебного отпуска работнику – это не единственные гарантии, на которые имеет право сотрудник, получающий образование. ТК РФ предоставляет ему также возможность сокращения своей рабочей недели. В лучшей позиции снова оказываются студенты очного и очно-заочного отделения, ведь они имеют право на сокращенную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев, предшествующих сдаче выпускной квалификационной работы и государственной аттестации.
Притом эти 7 часов также должны быть оплачены организацией, но не полностью, а лишь в размере 50% от часовой тарифной ставки (также оплата не должна быть ниже МРОТ). Каким образом дополнительные 7 часов отдыха будут предоставляться сотруднику, Трудовой кодекс не объясняет, значит, очевидно, что сотрудник должен сам достигнуть с начальством консенсуса по этому вопросу.
Возможно как сокращение рабочего дня, так и предоставление дополнительного выходного. При этом лучше всего заключить с работодателем дополнительный договор, регламентирующий этот вопрос, или включить соответствующий пункт в уже существующую бумагу.
Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.
Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых рабочих обязанностей.
В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.
Правила оформления и оплаты учебного отпуска
Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3. Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.
Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.
Когда поступать на второе высшее?
Складывается впечатление, что два высших образования можно получать либо только одновременно (с первого курса по шестой), либо поочередно. Это не так. Более того: поступать в два вуза или на два факультета одновременно не стоит. Это неудобно, да и невыгодно. Исключение — двойной диплом.
Если вы не планируете получать кардинально иную профессию, лучше всего поступить на второе высшее с третьего курса. У этого варианта есть преимущества:
Таким образом, во втором вузе вы будете учиться 2–3 года, а в первом — полный срок. При одновременном поступлении придется посещать оба вуза все 4 года (для бакалавриата).
Есть и еще один нюанс: на первом курсе сложно сразу адаптироваться к новому формату обучения. Лучше поначалу учиться в одном месте, а привыкнув и завоевав репутацию, поступить на второе высшее.
Работать в студотрядах и получать за это деньги
Как это работает. Студотряды не остались в советском прошлом, они существуют и в наше время. Их работу координирует всероссийская организация «Российские студенческие отряды». По ее данным, в студотрядах состоит 240 тысяч человек. Студенты могут летом участвовать в строительстве крупных объектов, работать вожатыми, проводниками, заниматься сельским хозяйством — и получать за это деньги: работа в студотряде должна оплачиваться.
Есть еще один бонус: эта работа может быть засчитана как прохождение учебной или производственной практики, если она соответствует профилю обучения. Это рекомендации Минобрнауки. Оно также советует вузам организовывать досрочную сдачу сессии для студентов, которым летом нужно работать в студотряде.
Взять кредит на обучение
Как это работает. Образовательный кредит — это особый вид кредита с господдержкой. По нему не нужно вносить обеспечение, действует пониженная ставка и есть льготный период для выплаты основного долга и части процентов. Пока студент учится, он платит минимум, а когда получает профессию и выходит работать, гасит основную часть кредита. Льготный период можно продлить, если студент уйдет в академический отпуск или в декрет.
Такой вид кредита прямо предусмотрен законом, но не получил распространения. Чаще банки выдают обычные потребительские кредиты, которые можно использовать для оплаты обучения. Если вам важно взять кредит на долгий срок и гасить основную часть после окончания вуза, уточняйте это при оформлении кредита. Не все, что называется «кредит на образование», предполагает господдержку и особые льготные условия.
Кредиты на образование с господдержкой выдает Сбербанк. В Тинькофф-банке можно взять потребительский кредит до 2 млн рублей без залога.