Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учитывается ли стаж на выборной должности для расчета больничного в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы заболели лично, то больничный лист рассчитывается исходя из общепринятой нормы – МРОТ, 60%, 80% или 100%. Если в семье заболевает член семьи, и вы оформляете больничный лист, то предусмотрена особая формула расчета для листка нетрудоспособности.
Как рассчитывается больничный, если заболевает член семьи
| Ситуация с заболеванием члена семьи | Порядок расчета |
| Заболел ребенок в возрасте до 8 лет | Законный представитель получает 100% оплату листка нетрудоспособности. |
| Заболел ребенок в возрасте от 8 до 17 полных лет, при этом предусмотрено амбулаторное лечение |
Первые 10 дней болезни оплачивается исходя из формы, «какой есть стаж» для законного представителя. Далее дни болезни оплачиваются исходя из 50% имеющегося заработка. |
| Заболел ребенок в возрасте от 8 до 17 полных лет, при этом предусмотрено стационарное лечение | Применяется правило расчета с учетом стажа законного представителя, то есть 60%,80%, 100%. |
| Заболел другой член семьи, кроме ребенка, и есть амбулаторное лечение | Применяется правило расчета для стандартных схем – 60%, 80%, 100% от суммы среднего заработка. |
Какие виды стажа существуют
Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:
- Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
- Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
- Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
- Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Влияние стажа на размер больничного
Различают два вида стажа:
- трудовой стаж — это совокупная продолжительность всех периодов работы независимо от места и должности;
- страховой стаж — это суммарный период деятельности работника, с доходов которого перечислялись социальные страховые взносы.
На сумму больничного влияет именно страховой стаж, про него и будем вести речь.
Чтобы понять, при каком стаже выплачивается 100% больничный, предлагаем воспользоваться таблицей.
| Страховой стаж | Размер оплаты за один день больничного |
|---|---|
| до 6 месяцев | 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) действующий на момент открытия больничного |
| от 6 месяцев до 5 лет | 60% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года |
| от 5 до 8 лет | 80% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года |
| свыше 8 лет | 100% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года |
При расчёте больничного непрерывный стаж не учитывается
– Работник, у которого стаж меньше 5 лет, может получить только 60% своего среднего заработка за каждый день временной нетрудоспособности. Сотрудник, проработавший от 5 до 8 лет – 80%. Тот, кто работает больше 8 лет, получит 100% своего среднего заработка за каждый день больничного.
«У мужа общий трудовой стаж 24 года, ни разу не был на больничном. Сейчас есть необходимость обратиться в больницу, проблемы со спиной, и больничный ему точно гарантирован. Но муж не хочет идти на больничный, боится, что из-за больничного потеряет в зарплате. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается больничный, влияет ли на расчет трудовой стаж? Если стаж работы непрерывный, учитывается ли это при оплате листка нетрудоспособности?». Анастасия Владимировна, Кемерово (по телефону)
При расчете больничного учитывается общий стаж или непрерывный
Поясните часть 6 статьи 7 Закона 255 ФЗ. «Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».Страховой стаж общий или в организации в которой наступил страховой случай (больничный?
Подобное правовое регулирование не согласуется с принципами обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, его предназначением, поскольку страховое обеспечение, призвано возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставит в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе, что приводит к наделению обязательного социального страхования не свойственными ему функциями (ст.19, ч.1, ч.2 Конституции РФ).
Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа
Под страховым стажем понимается определенное время, в течение которого человек трудился и переводил отчисления в ФСС за социальную страховку. Неважно, сколько сотрудник отработал, несколько месяцев, год или несколько лет. Главное, чтобы за каждый из отработанных месяцев и за каждый отработанный год работодатель переводил установленный законом процент от зарплаты службе страхования. При официальном трудоустройстве чаще всего период страхового стажа совпадает с периодом трудоустройства. Определяется изучаемая нами величина с помощью записей трудовой книжки, трудовых договоров, копий приказов и выписок из них. Декретный отпуск и отпуск после родов до трех лет также включается в стаж.
Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия. При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.
Как рассчитать стаж для больничного листа
В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:
- Официальное трудоустройство по договору;
- Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
- Уход за ребенком — до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
- Прохождение воинской службы.
Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.
При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета. Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год. Далее исходя из полученных цифр, можно претендовать, на тот или иной размер коэффициента оплаты больничного пособия.
По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:
- стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
- стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
- стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.
В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).
Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:
- суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
- делим полученный результат на 730 дней;
- умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.
Страховой стаж для расчета больничного состоит из суммы рабочего времени, за которое оплатили взносы. Помимо прочего, в него включен и срок несения наказания в соответствующих учреждениях, если при этом заключенный выполнял назначенную работу. Время, которое принято причислять к нестраховому, также вносят в СС при условии, что это допускается законодательно.
Благодаря нововведениям даже при наличии больших промежутков между трудоустройствами можно рассчитывать на полноценные выплаты.
По новому закону используют СС вместо трудового, но также существуют ситуации, при которых допустимо делать начисления по прошлой схеме. К примеру, когда ТС значительно больше, чем СС, и получен он до наступления 2007 года.
Оплата больничного по совместительству в 2024 году: новые правила
Согласно Социальному Фонду России (СФР), с 2024 года рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности совместителю будет обязанностью работодателя. Это означает, что больничные листы совместителями будут оплачиваться и рассчитываться наравне с больничными листами основного места работы.
Ранее совместители сами взаимодействовали с внешними организациями для рассчета и получения пособия по временной нетрудоспособности. Эта практика меняется с 2024 года, и теперь работодатели сами будут оплачивать больничный совместителя.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности совместителю работодатели будут использовать данные о его доходах за последние 12 месяцев. В случае, если совместитель находился на трудоустройстве менее 12 месяцев, данные по его доходам будут рассчитываться пропорционально времени работы.
Оплата больничного совместителя будет осуществляться на основе среднего ежемесячного заработка за последний год или период работы в случае, если трудоустройство было менее 12 месяцев. Рассчет пособия будет проводиться в соответствии с установленными нормами и правилами.
| Норматив | Сумма пособия |
|---|---|
| Первые 3 дня | Не выплачиваются |
| С 4-го дня до 15-го дня | 80% от среднего заработка |
| С 16-го дня до 30-го дня | 50% от среднего заработка |
| С 31-го дня до 120-го дня | 50% от среднего заработка или минимальная размер оплаты труда (в зависимости от того, что больше) |
| С 121-го дня до 240-го дня | 50% от среднего заработка или минимальная размер оплаты труда (в зависимости от того, что больше) |
| С 241-го дня до 365-го дня | 50% от среднего заработка или минимальная размер оплаты труда (в зависимости от того, что больше) |
Расчет больничных листов для внешних совместителей
Совместители — это работники, которые занимаются несколькими видами деятельности одновременно. Внешние совместители, в отличие от внутренних, работают на других работодателей.
Оплата больничных листов внешними совместителями рассчитывается следующим образом:
- Больничный лист для совместителя рассчитывается на основании суммы заработка, полученного от каждого работодателя.
- Каждый работодатель обязан оплачивать больничное пособие совместителю в соответствии с установленными нормами.
- Сумма больничного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка совместителя за определенный период времени.
- Рабочий день совместителя считается рабочим днем для оплаты больничного листа.
Таким образом, больничные листы совместителями рассчитываются отдельно для каждого работодателя и оплачиваются ими в зависимости от заработка совместителя у каждого из них.
Для расчета больничного пособия совместителю необходимо знать его средний заработок за определенный период, а также установленные нормы выплаты больничных пособий в соответствии с Социальным фондом России (СФР).
| Тарифные коэффициенты | Размер больничного пособия |
|---|---|
| до 0,3 | 60% от среднего заработка |
| от 0,3 до 0,8 | 80% от среднего заработка |
| от 0,8 | 100% от среднего заработка |
Зависимость размера пособий от стажа
Размер больничного согласно ст. 7 255-го закона напрямую зависит от величины страхового стажа.
Если сотрудник работает в организации и является временно нетрудоспособным из-за болезни, травмы, карантина, протезирования или нахождения в санаторно-курортном учреждении (по медицинским показаниям), то:
-
при стаже до 5 лет он получит пособие в размере 60% от среднего заработка;
-
при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
-
при стаже от 8 лет — 100%.
Пособие по уходу за больным ребенком рассчитывается аналогично:
-
если ребенок проходит лечение амбулаторно, то пособие в размере 60, 80 и 100% начисляется только в первые 10 дней больничного, а за последующие – в размере 50% от среднего заработка;
-
при лечении в стационаре размер выплат зависит только от величины стажа.
При временной нетрудоспособности по причине ухода за взрослым членом семьи (амбулаторно) размер пособия определяется так же, как при расчете больничного из-за собственного заболевания сотрудника.
В некоторых случаях размер пособия не зависит от стажа:
-
если нетрудоспособность возникла из-за профессионального заболевания или травмы на производстве, то размер пособия составляет 100% от среднего заработка;
-
если сотрудник уволился из компании, но с даты увольнения не прошло 30 календарных дней, он может также обратиться за больничным – в этом случае, размер пособия составит 60% от среднего заработка.
Работник компании с 20 по 24 марта 2017 г. находился на больничном.
В трудовой книжке работника указаны следующие периоды трудовой деятельности: с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г., с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г., с 26.10.2015 г. по настоящее время.
Страховой стаж для больничного листа нужно определять на день, который предшествует наступлению нетрудоспособности работника.
Кому не оплачивается больничный
В некоторых случаях сотрудники не вправе претендовать на социальную выплату:
- если сотрудник оформлен по подрядному договору;
- если нарушен установленный врачом режим лечения;
- при отсутствии записей и назначений в амбулаторной карте пациента;
- при оформлении документа о временной нетрудоспособности нелицензированным медицинским учреждением;
- если документ пролонгирован более чем на 30 дней и отсутствует заключение врачебно-консультационной комиссии;
- при выдаче больничного без назначений лечащего врача;
- при фальсификации даты выдачи;
- если сотрудник находится под арестом;
- при отстранении сотрудника от работы без сохранения ему зарплаты;
- при простое на предприятии;
- если временная нетрудоспособность стала результатом криминального нарушения;
- при прохождении работником судебно-медицинской экспертизы.
Как узнать трудовой стаж работника без бумажной трудовой книжки
Получив бумажную трудовую книжку, работодатель видит весь трудовой путь нового работника. Кадровик или бухгалтер могут легко просчитать общий трудовой стаж работника. С формой СТД-Р так не получится. Она содержит информацию только от прежнего работодателя.
Каждый работодатель заполняет СТД-Р за себя. Всю информацию о трудовой деятельности работника аккумулирует ПФР на основании сведений из отчетов работодателей.
В тоже время бухгалтеру необходимо знать страховой стаж работника для расчета и выплаты больничных.
Чтобы получить всю нужную информацию, бухгалтеру придется попросить работника, обратиться в ПФР и запросить у них сведения о трудовой деятельности. По законодательству работодатель сам это сделать не может. Организация не вправе обращаться в ПФР с запросами о трудовом стаже работников.
Работник может запросить сведения о своей трудовой деятельности напрямую в ПФР, через МФЦ, на сайте Госуслуги.
Работник получает от ПФР данные в форме СТД-ПФР, где есть вся информация о трудовом стаже.
Включается ли в стаж работы время, проведенное на больничном листе?
Что включается в трудовой стаж и какой период можно ожидать? Вопросы, которые часто задаются работниками, особенно теми, кто хочет получить социальные льготы. И вот один из ключевых моментов: включается ли в стаж время, проведенное на больничном листе?
Ответ разнообразен в зависимости от условий и типа болезни. Если работник заболел и пришел на работу только после выздоровления, то время, проведенное на больничном листе, не включается в трудовой стаж.
Однако, если болезнь длилась более шести месяцев, то работник может рассчитывать на двойное увеличение стажа за это время. Это правило устанавливается для тех, кому предоставлены социальные льготы, например, военнослужащим, пенсионерам и инвалидам.
В случае, если работник продолжает работать во время болезни, все сведения о проведенном более чем на 30 дней больничном листе включаются в трудовой стаж. Это указывается в трудовой книжке и учитывается при расчете страхового стажа.
Важно отметить, что все эти правила могут различаться в зависимости от законодательства и положений каждой конкретной страны или региона. Поэтому, чтобы получить точную информацию о том, включается ли время на больничном листе в стаж работы, необходимо обратиться к специалистам, например, кадровому отделу или соответствующим государственным органам.
Различай: трудовой и страховой
Какой период времени считается болезнью? Что входит в страховой период, а что в трудовой? На что влияет больничный лист? Разберемся в этих вопросах.
Страховой период включается в общий стаж работы и определяет право на социальные льготы. В него входят периоды, за которые работник уплачивал страховые взносы. Это время, в течение которого отработаны страховые взносы, независимо от причины отсутствия на работе. Именно этот период учитывается при расчете пенсии и других выплат.
Трудовой стаж, в свою очередь, отражает реальное проведенное время на работе. Он не включает периоды, когда работник был на больничном листе или отсутствовал по другим причинам. Данный стаж учитывается при начислении рабочего времени, определении должности и прочих параметров трудового договора.
Льготникам интересно знать, как влияет больничный лист на стаж. Больничный лист входит в трудовой стаж, так как отражает период времени, в течение которого работник был временно неспособен работать. Однако он не включается в страховой период, так как во время болезни страховые взносы не уплачиваются. Это означает, что время, проведенное на больничном, не будет учитываться при расчете страховых выплат.
Где заполняется стаж в больничном листе
При заполнении больничного листа необходимо указать данные о стаже работы. Это важная информация, которая учитывается при расчете оплаты больничного и влияет на правильность начисления.
Стаж указывается в специальной графе на больничном листе. Обычно эта графа называется «Стаж работы». В ней нужно указать общий стаж работы, включая непрерывный стаж у данного работодателя и стаж работы у предыдущих работодателей.
В указании стажа в больничном листе необходимо быть внимательным и правильно указывать все необходимые данные. Важно учесть, что в расчет стажа не всегда входят все периоды работы. Для начисления оплаты больничного листа могут учитываться только определенные периоды работы.
Если вам нужно узнать, какой стаж считать при заполнении больничного листа, лучше обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу. В каждой компании могут быть свои правила в отношении учета стажа работы при начислении больничного.
Чтобы правильно заполнить стаж в больничном листе, необходимо знать какой стаж нужен для начисления оплаты, какие периоды работы влияют на стаж, и насколько длительный период работы считается непрерывным для учета в больничном листе.
Влияние стажа на больничный лист
В 2024 году система определения продолжительности больничного листа в России остается примерно такой же, как и в предыдущие годы. Для работников со стажем до 8 лет предусмотрено 5 дней больничного, для тех, у кого стаж от 8 до 15 лет, — 8 дней, а для работников с опытом работы свыше 15 лет — 10 дней больничного листа.
Это означает, что стаж работы имеет влияние на продолжительность больничного листа. Чем больше стаж, тем больше дней можно отсутствовать на работе по болезни.
Однако стоит отметить, что сам факт нахождения на больничном листе и его продолжительность всегда должны быть подтверждены медицинской документацией. Работники, которые нуждаются в больничном листе, должны обратиться к врачу, чтобы получить соответствующее подтверждение своего состояния здоровья и продолжительности отсутствия с работы.