Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка до 7 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ежегодный отпуск, предоставляемый сотрудникам, составляет 28 дней. В указанный срок входят выходные и праздники. Добавочных дней для родителей, воспитывающих 1-2 детей, не положено. Исключение составляют ситуации, когда на попечении находится несовершеннолетний инвалид. Согласно 1048 Постановлению правительства, работнику гарантируются сверхурочные выходные.
Какие документы нужно предоставить при оформлении отпуска?
При оформлении отпуска, особенно для родителей с ребёнком до 7 лет, требуется предоставить определенные документы для подтверждения права на данное пособие или отпуск. Вот список основных документов, которые вам могут понадобиться:
-
Заявление — документ, в котором вы официально запрашиваете отпуск или пособие.
-
Свидетельство о рождении — документ, подтверждающий факт наличия ребёнка и его возраст.
-
Паспорт родителя — основной документ, удостоверяющий личность родителя, которому предоставляется отпуск.
-
Свидетельство о браке или о разводе — документ, подтверждающий семейное положение родителя.
-
Справка с места работы — документ, выдаваемый работодателем, в котором указывается информация о трудоустройстве и доходе родителя.
-
Документы, подтверждающие доход — копии трудового договора, справки о заработной плате, выписки с банковского счета и т. д.
-
Медицинские документы — справка от врача о состоянии здоровья ребёнка и родителя, если это требуется.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:
- если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
- законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
- многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
- при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.
Если женщина воспитывает ребенка одна
Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.
Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:
- нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
- невыполнение пунктов трудового договора;
- денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
- совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
- предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
- предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
- отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
- сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
Летний отпуск и законодательство
Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск.
Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.
Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.
Кто имеет право на отпуск при наличии ребенка до 7 лет
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на отпуск при наличии ребенка до 7 лет могут претендовать следующие категории лиц:
- матери ребенка;
- отцы, при условии, что они одиночки, признанные законом опекунами или попечителями ребенка;
- попечители, опекуны ребенка;
- родственники матери или отца, которые осуществляют уход за ребенком.
При условии, что лицо проходит непрерывно оплачиваемый трудовой стаж, оно имеет право на оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
| Категория лица | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Матери ребенка | До достижения ребенком 1,5 лет — 70 календарных дней, после — 42 календарных дней |
| Отцы, одиночки, опекуны, попечители | 14 календарных дней |
Право разделить отпуск на части
Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.
Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться. По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.
Штрафы за нарушение порядка предоставления отпусков в 2023 году
В случае если сотруднику неправомерно отказали в отпуске, он имеет право подать жалобу на руководство. Заявление с претензиями он может подать в трудовую инспекцию по месту работы. Человек может подать документы в прокуратуру или суд, профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Время рассмотрения заявления может быть различным в зависимости от инстанции. Чаще всего жалоба рассматривается в течение 30 дней.
Размер штрафа в случае нарушения зависит от того, какой юридический статус имеет организация. За первое нарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, организации положен штраф до 50 тысяч рублей. Должностные лица и предприниматели могут быть оштрафованы до 5 тысяч рублей.
В случае повторного нарушения компания может получить штраф в размере 50 — 70 тысяч рублей, должностные лица — 10 — 20 тысяч рублей (либо дисквалификация до 3 лет). Предприниматели могут быть оштрафованы на 10 — 20 тысяч рублей. Помимо этого, сотрудник имеет право получить денежную компенсацию по решению суда или по соглашению сторон.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск
- Проверьте законодательство
- Обратитесь к профсоюзу
- Соберите доказательства
- Обратитесь в инспекцию труда
- Обратитесь в суд
Сначала убедитесь, что работодатель действительно нарушает законодательство. Проверьте Трудовой кодекс РФ и коллективный договор, если есть. Там должны быть указаны правила предоставления отпуска и сроки его оформления.
Если у вас есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Они могут помочь вам разобраться с работодателем и защитить ваши права. Обычно профсоюз имеет юристов, которые могут представить ваши интересы в суде.
Соберите все необходимые доказательства, подтверждающие ваше право на отпуск. Это могут быть письма, заявления, свидетельские показания и прочее. Все это будет служить вам в качестве доказательства в судебном разбирательстве.
Если все предыдущие меры не дали результатов, обратитесь в инспекцию труда. Они смогут проверить деятельность вашего работодателя и принять соответствующие меры, если будут выявлены нарушения законодательства.
Если ни одна из вышеперечисленных мер не помогла, вам остается обратиться в суд. При подаче иска в суд потребуется представить все собранные вами доказательства и аргументы в защиту своих прав. Суд примет решение на основе представленных фактов и правоприменительной практики.
Никогда не соглашайтесь на нарушение своих трудовых прав. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, следуйте законодательству и боритесь за свои права. В конечном итоге, суд может признать работодателя виновным в нарушении закона и вынести решение в вашу пользу.
Реализация первоочередного права на отпуск в летнее время
заявления о переносе отпуска бесплатно в формате word
Действующий порядок предписывает работодателю составлять график отпусков с учетом мнения всех сотрудников.
В ряде случаев статус работника может измениться уже после формирования графика. Один из примеров подобных случаев – наступление беременности или усыновление детей. В таких ситуациях работник может подать заявление о переносе заранее запланированного периода отдыха на другое время, более удобное для него в связи с новыми обстоятельствами.
Также следует учитывать и возможность использования отпуска по частям, которую предоставляет ст. 125 ТК РФ. Закон не указывает, на какой именно период должно приходиться использование таких частей времени отдыха.
Если отпуск был прерван по инициативе администрации предприятия, работник может воспользоваться оставшейся частью в устраивающее его время, в том числе и в течение лета.
Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет
Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет определена законодательством и зависит от нескольких факторов. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск для родителей с детьми до 14 лет является одним из видов отпуска, который предоставляется работникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка.
Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет составляет 56 календарных дней с момента рождения ребенка. В случае, если родители воспитывают ребенка самостоятельно, без помощи других родственников или опекунов, им предоставляется дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.
Отпуск для родителей с детьми до 14 лет может быть использован как непрерывно, так и по частям, в соответствии с графиком, удобным для родителей. График использования отпуска может быть предварительно согласован с работодателем.
Важно отметить, что время отпуска для родителей с детьми до 14 лет является оплачиваемым. Работникам выплачивается пособие в размере 100% заработка, состоящего из среднего заработка и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Согласно последним изменениям в законодательстве, с 1 января 2023 года продолжительность отпуска для матери, рожденной второго и последующих детей, увеличена до 112 календарных дней, при этом первые 14 дней отпуска могут быть использованы в период до 30 дней после рождения ребенка.
Также, согласно закону, родителям, работающим в организациях, имеющих статус «социально ориентированной организации», может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Этот отпуск является неоплачиваемым.
В случае одиноких матерей или работников, воспитывающих ребенка без отца, правомерно предоставление отпуска вне очередного графика.
Размер и условия предоставления отпуска для родителей с детьми до 14 лет могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, данные нюансы не могут противоречить законодательству и должны быть согласованы с работником.
| Категория родителей | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Работающие матери | 56 календарных дней |
| Работающие отцы | 14 календарных дней |
| Одиночные матери | дополнительные 14 календарных дней |
| Родители воспитывающие ребенка без отца | дополнительные 14 календарных дней |