Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после выхода на пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения
Ниже представлены ситуации, в которых можно рассчитывать на получение больничных листов после увольнения:
- Болезнь, возникшая до увольнения: Если у человека уже были заболевания, требующие больничных листов, до его увольнения, он может продолжать получать соответствующие пособия и после увольнения. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить все необходимые документы для оформления больничного.
- Профессиональное заболевание: Если увольнение произошло из-за профессионального заболевания, связанного с работой, работник имеет право на получение больничных листов и соответствующего пособия. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить документы, подтверждающие профессиональное заболевание.
- Период временной нетрудоспособности, начавшийся до увольнения: Если человек заболел и начал получать больничные листы еще до увольнения, он может продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности после увольнения до окончания установленного периода временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что при увольнении необходимо обратиться в медицинскую организацию в кратчайшие сроки для оформления больничного листа и предоставления всех необходимых документов. Также стоит учесть, что выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения может осуществляться социальными службами или другими соответствующими организациями.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь единожды
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Какие факторы влияют на размер больничного?
Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27.12.2018 г). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:
- страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
- средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
- число дней нетрудоспособности и ее причины.
В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:
- 60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
- 80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% — при стаже больше 8 лет.
Оплата больничного после увольнения
По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации.
Такой порядок обозначен в п. 1 ст.
15 Закона РФ № 255.
Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.
Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.
Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:
- несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
- причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
- судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
- в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.
Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.
Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:
- В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
- Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
- Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).
Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.
Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.
Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:
- с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
- заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.
Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.
Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.
Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.
Как влияет сумма пенсии на расчет оплаты больничного листа
1. Отсутствие пенсии
Если у работника-пенсионера нет пенсии, то оплата больничного листа производится в размере 100% среднего заработка, начисленного за предыдущие 2 года.
2. Пенсия ниже прожиточного минимума
Если сумма пенсии составляет менее пенсия ниже прожиточного минимума, то оплата больничного листа производится в размере 100% заработка до установленного предела и в размере 80% от остатка среднего заработка.
3. Пенсия выше прожиточного минимума
Если сумма пенсии превышает прожиточный минимум, то оплата больничного листа производится в размере 80% от среднего заработка.
4. Повышенная ставка оплаты
В некоторых случаях, когда работник-пенсионер находится в тяжелом состоянии здоровья, ставка оплаты за больничный лист может быть увеличена до 100% среднего заработка за последние 2 года, даже если пенсия превышает прожиточный минимум.
Таблица: Влияние суммы пенсии на оплату больничного листа
| Сумма пенсии | Схема оплаты |
|---|---|
| Нет пенсии | 100% среднего заработка за последние 2 года |
| Менее прожиточного минимума | 100% заработка до предела и 80% от остатка |
| Выше прожиточного минимума | 80% среднего заработка |
Получение больничного листа в период выхода на заслуженный отдых
Пенсионеры такой категории, которые работают и получают пенсию, имеют право на время отпуска по беременности и родам, а также на оплату больничных листов. Однако, существуют некоторые этой процедуры нюансы, о которых необходимо знать.
На положения трудового законодательства полагается, что работающие пенсионеры такой же категории, как и обычные работающие граждане. Поэтому все больничные листы, выписанные при трудоустройстве, положены в расчетный период.
Если работник недавно устроился и еще не был на бюллетене, то в этой ситуации порядок оплаты больничных листов для него будет отличаться от порядка оплаты листов работников, которые уже находятся на бюллетене. В такой ситуации, для получения оплаты листа, пенсионер должен предоставить свой больничный лист работодателю. Также нужно знать, что для льготников оплата происходит по-другому.
Если работник находится на бюллетене, то оплата больничных листов вычисляется в зависимости от времени нахождения на бюллетене. Если же пенсионер ушел на пенсию раньше, чем был на бюллетене, то ему также будет положена оплата за больничный лист.
Сколько находится работник на листе, это также влияет на расчет оплаты больничных листов для пенсионеров. Продолжительность листа должна быть указана в медицинском документе, на основе которого расчитывается оплата.
Необходимо учитывать, что для оплаты больничных листов для пенсионеров, которые являются военными, есть свои особенности. Для получения оплаты листа пенсионер-ветеран должен иметь соответствующую заглушку в военном билете.
Таким образом, получение больничного листа пенсионером в период выхода на заслуженный отдых имеет свои сложности и возможные отличия от обычного порядка. Но важно знать, как эта процедура происходит и как рассчитывается оплата за больничный лист, чтобы не иметь проблем в будущем.
Важность своевременной подачи больничного листа для работающих пенсионеров
У многих работающих пенсионеров возникают возможные сложности в оформлении и оплате больничных листов. В данной ситуации важно знать правила подачи документов и условия оплаты, чтобы получить положенные выплаты в срок.
При нахождении на больничном листе, работнику полагается оплата. Из-за отличий в категориях льготников, расчетный период и оплата могут меняться. Некоторые категории граждан, как например военные, может оплачиваться больничный лист только после недавнего включения в бюллетень.
Если работающий уже получает пенсию, то возникают другие нюансы при оплате больничных листов. В такой ситуации следует уточнить информацию у работодателя или в соответствующих органах.
Однако, независимо от возможных различий, положена оплата больничных листов всем работающим пенсионерам, находящимся на больничном листе по состоянию нетрудоспособности. Важно подать документы в срок, чтобы избежать задержек в оплате.
В заключение, работающим пенсионерам нужно знать свои права и обязательства в оформлении и подаче больничных листов для получения положенных выплат. Своевременное предоставление документов поможет избежать необходимости самостоятельно вычислять оплату или дополнительно обращаться в органы, ответственные за социальную защиту.
Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году
Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.
Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.
Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.
В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.
Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.
Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:
- Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно: по уходу за больным родственником;
- по причине изменения места жительства;
- в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру
- Оплата больничного после увольнения по инициативе работника
- Считается ли больничный отработкой
- Оплачивается ли больничный пенсионерам после увольнения
- Оплата больничного после сокращения
- Оплата декретного отпуска после увольнения
Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.
Однозначно, необходимо жаловаться:
- В прокуратуру.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу.
Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.
Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.
То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.
Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения. Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2021 года.
Это важно знать: Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2021
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Что делать, если задерживают или не оплачивают?
Несмотря на четко регламентированный законом порядок и сроки выплаты по больничному листу, далеко не все работодатели своевременно переводят выплаты на счет сотрудников. Как быть в ситуации, если выплату пособия задерживают или вовсе не выплачивают?
Варианты:
- Обратиться к работодателю. В произвольной форме работодателю подается заявление, в котором сотрудник указывает претензии касательно несвоевременной выплаты или отсутствия выплаты больничного, и предъявляет требования по немедленной выплате.
- Обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. К этому этапу следует перейти, если заявление не оказало на работодателя требуемого эффекта. Как и в первом случае в ГИТ или прокуратуру подается заявление, заполненное в произвольной форме.
- Обратиться в суд. Окончательной инстанцией решения вопроса о невыплате больничного является суд. Сотрудник составляет исковое заявление и отправляет его в районный суд по месту, в котором зарегистрирована компания работодателя.
Важно, чтобы заявление, подаваемое работодателю, в прокуратуру либо же в государственную инспекцию труда, имело в своем составе: наименование адреса, ФИО и должность сотрудника, информацию о работодателе, перечень нарушений и требований, дата и подпись заявителя. Надо подготовить два заявления – одно из них сотрудник оставляет у себя с пометкой о принятии.
Оплатят ли больничный пенсионеру после увольнения
То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.
Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения. Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2021 года.
Это важно знать: Подземный стаж для выхода на пенсию
Как получить выплату по больничному после увольнения
Чтобы получить пособие по болезни после увольнения, вы должны обратиться к своему бывшему работодателю или напрямую в Фонд социального страхования со следующими документами:
-
больничный;
-
справка о заработках за предыдущие 2 года;
-
рабочая тетрадь.
Трудовая книжка предоставляется работодателю, чтобы убедиться, что работник не состоит в новых трудовых отношениях.
Выплата производится работодателем на следующий день после выплаты заработной платы работникам, но не позднее 10 дней после подачи всех документов.
Если предприятие-работодатель находится в регионе пилотного проекта ФСС, оплата производится непосредственно отделом социального страхования после получения всех документов от бывшего работодателя.
Если организация ликвидирована или у компании нет денег для выплаты пособий, то вам необходимо обратиться в соцстрахование. Фонд позаботится о выплате пособий больным.
Отпуск по болезни после увольнения выплачивается в размере 60% от средней дневной заработной платы больного при условии, что болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работник имеет право требовать пособия в течение 6 месяцев со дня увольнения.
АКЦИЯ НЕДЕЛИ!
В «Делопроизводстве» завершается набор группы повышения квалификации по теме «Управленческий учет: с нуля до внедрения». Начало занятий – 15 декабря.
Всем тем, кто забронирует место в группе на этой неделе, «сотрудник» предоставит один месяц неограниченных консультаций, чтобы облегчить обучение в потоковом режиме.
В конце – свидетельство о повышении квалификации (со вступлением в FIS FRDO). Программа соответствует профессиональному стандарту «Бухгалтерский учет».
Покажи режиссеру, на что ты способен. Зарегистрируйтесь и получите подарок
-
Виктория Печиева
Источник: Народный Советник Название: Больница Тег:
- пособие по временной нетрудоспособности
- трудовые отношения
- увольнение
Ограничения по времени отпуска
Вопрос об ограничениях по времени нахождения на больничном у работающего пенсионера вызывает множество вопросов. Как правило, вопросы возникают в связи с тем, как оплачивается листок нетрудоспособности и сколько времени можно находиться на больничном.
Важно отметить, что у каждой категории работников есть свои особенности и ограничения в оформлении и оплате больничных. К примеру, для граждан, уволенных по собственному желанию или расторгнувших трудовой договор, оплата больничных может быть незаконной. Такой работник может получить только расчетный листок и в его случае больничные не оплачиваются.
Учтите, что если после увольнения работник устроился на новую работу, то он имеет право оформить и получить больничный листок снова. В этом случае оплата отпуска осуществляется новым работодателем.
В то же время пенсионерам полагается оплата больничных наравне с другими работниками. Однако выходит сложная ситуация, когда работник отказывается предоставить листок нетрудоспособности сотрудникам кадровой службы. В такой ситуации работодателю нужно установить причины отказа и выяснить, насколько данная причина является обоснованной.
Для оплаты больничных больничный листок необходимо предоставить работодателю в течение 15 дней со дня начала нетрудоспособности. Оплата периода болезни вычисляется таким образом, чтобы работнику положилось пособие по заболеванию с первых дней болезни.
Сколько времени может находиться на больничном работающий пенсионер? Тут возможны отличия. Этот период может быть определен как сроком указанный в медицинском заключении, так и с учетом мнения экспертов в области медицины труда, которые определяют, сколько времени требуется для восстановления здоровья работника.
Военным работающим гражданам также предоставляется больничный листок, однако оплата больничных в этом случае может иметь отличия. Так, военным пенсионерам оплата больничных производится по сниженным тарифам.
Возможные трудности могут возникнуть при оформлении и получении больничных пособий. Откажется ли работодатель оплатить больничный листок работнику, у которого имеются просроченные долги по зарплате? Как правило, в таком случае работник обращается в соответствующие органы за помощью.
Таким образом, ограничения по времени отпуска и оплате больничных могут различаться в зависимости от категории работника. Поэтому важно внимательно изучить законодательство и обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудовых отношений, чтобы правильно оформить и получить оплату больничного листка.