Увольнение по семейным обстоятельствам в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по семейным обстоятельствам в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.

Особенности составления заявления

Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

• Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
• Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
• Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Порядок действий при увольнении без отработки

Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.

Порядок действий	Документальное оформление
Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор	На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения
Согласование статьи и даты увольнения	На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку
Издание приказа	Кадровый орган составляет приказ об увольнении
Подписание приказа	Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник
Произведение расчета и выдача документов	Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства

Способы подачи заявления

Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

Условие	Личное представление	Почтовое отправление
Подтверждение вручения	Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре	Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении
Дата получения	День личного вручения документа	Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. , 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

• Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
• По желанию сотрудника;
• По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
• В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

• Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
• В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
• В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

• решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
• длительное заболевание, производственная травма
• зачисление на очное отделение учебного заведения
• ряд других оснований.

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

• инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
• серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
• лица, утратившие работоспособность
• пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
• женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
• родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
• лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
• гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
• члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
• граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
• лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

• сокращенные работники
• сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
• лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Процедура увольнения военнослужащего

Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

1. В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
2. Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
3. Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
4. Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

• Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
• Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
• В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
• Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Военному потребуется написать соответствующий рапорт о досрочном расторжении контракта при наличии уважительных причин. Ими являются обстоятельства, не позволяющие ему в полной мере выполнять трудовые обязанности и соблюдать договорные условия.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.

Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

• Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
• Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
• Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
• Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
• Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
• Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

• невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
• перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
• осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
• осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

• систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
• по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
• по семейным обстоятельствам;
• в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

• близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
• близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
• назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
• постоянный уход за больным близким родственником;
• наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
• наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
• наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Кто из моби­ли­зо­ван­ных уже вер­нул­ся домой из зоны СВО

Пока спе­цо­пе­ра­ция на быв­ших тер­ри­то­ри­ях Укра­и­ны (ДНР, ЛНР, Запо­ро­жье и Хер­сон­ская область) про­дол­жа­ет­ся, моби­ли­зо­ван­ные могут вер­нуть­ся домой толь­ко на вре­мя отпуска.

Отпуск воен­но­слу­жа­ще­му может быть предо­став­лен как в пла­но­вом поряд­ке по про­ше­ствии опре­де­лен­но­го сро­ка служ­бы, так и вне­пла­но­во. Во вто­ром слу­чае на выда­чу пары недель отды­ха в кру­гу семьи могут повли­ять лич­ные обсто­я­тель­ства: рож­де­ние ребен­ка, смерть близ­ко­го род­ствен­ни­ка и т.п.

Так, по семей­ным обсто­я­тель­ствам вер­нул­ся домой бло­гер из г. Копей­ска, рас­по­ло­жен­но­го в Челя­бин­ской обла­сти. По сло­вам муж­чи­ны, его отпу­сти­ли на несколь­ко недель по семей­ным делам, а так­же для реше­ния неко­то­рых важ­ных вопро­сов. На сво­ем кана­ле житель Копей­ска регу­ляр­но выкла­ды­ва­ет замет­ки о буд­нях воен­но­слу­жа­щих, их тре­ни­ров­ках и обес­пе­че­нии всем необходимым.

Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:

• супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
• работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
• мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
• работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
• беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
• работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.

Досрочное расторжение контракта по семейным обстоятельствам должно иметь в качестве причины одно из указанных в законе оснований. Список оснований:

• если член семьи военнослужащего не может проживать в указанной местности и нет возможности перевода в более подходящее место по медицинским показаниям;
• перевод супруга или супруги в другое место для прохождения военной службы;
• постоянный уход за близким родственником, если нет аналогичной возможности у других родственников;
• по уходу за ребенком, если воспитание производится без второго родителя;
• наличие опекунства или попечительства, при отсутствии других попечителей или опекунов.

Все эти моменты и регламентируют возможность увольнения в досрочном варианте.

Судебная практика показывает, что при наличии подтверждающих документов, отказать вышестоящее начальство в увольнении не вправе. Если не были подтверждены данные, которые указаны в пункте по семейным обстоятельствам, то тогда рапорт может быть отклонен.

Невозможность проживания в определенной местности

Невозможность проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, определяется при освидетельствовании членов семьи в ВВК в соответствии действующим Положением о проведении военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации (постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).

Освидетельствование членов семей военнослужащих для определения годности к проживанию в отдельных районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, проводится по направлению командира воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу. Направление может быть подписано также начальником штаба или начальником кадрового органа со ссылкой на решение соответствующего командира (начальника).

В направлении указывается конкретная местность (город, район, область, автономная область, автономный округ, край, республика), куда направляется для прохождения военной службы или где проходит военную службу военнослужащий, цель освидетельствования, а также относится или не относится указанная местность к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высокогорным местностям, местностям с неблагоприятными климатическими условиями.

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Подводя итоги выше перечисленным фактам, среди допускаемых нарушений, можно обозначить те, когда командование даже при предоставлении весомых доказательств существенности причины увольнения, намеренно затягивают сию процедуру, ссылаясь на необходимость отработки.

Другой проблемой является то, что комиссия стремиться ответить отказом на подобные рапорты, не принимая в расчет предоставленных документальных подтверждений.

Сложнее всего уволиться по причине болезни родственников, особенно, если речь идет о родителях, бабушках и дедушках, при наличии других дееспособных родственников, способных осуществить уход.

Военные юристы рекомендуют готовиться к процедуре увольнения заблаговременно, собирая документы, справки.

В каких случаях может быть отменен приказ об отставке военного?

В отдельных ситуациях приказ об увольнении военнослужащего может быть отменен. Как правило, это касается следующих случаев:

1. Военнослужащего лишили должности по необоснованным причинам – в соответствии с п. 2 ст. 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» лицо, чьи права были нарушены, должно быть восстановлено в прежней должности, а при его согласии переведено на другое место (равное или ниже по статусу).Кроме того, ему должны возместить убытки, причиненные в результате вынесения незаконного решения, включая компенсацию морального ущерба (в этом случае потребуется официальное решение судебного органа). Данные правила касаются военнослужащих, работающих по контракту.Согласно действующему порядку при уходе военнослужащего издается два приказа: об увольнении и об исключении из личного состава. Таким образом, если установят, что причина отстранения от занимаемой должности необоснованная, то тогда должны будут отменить оба приказа.
2. В ходе процедуры увольнения были допущены какие-либо нарушения – типичным примером такой ситуации является исключение из личного состава до момента проведения полного расчета с военнослужащим (выплаты денежного довольствия, предоставления продовольственного и вещевого обеспечения).В данном случае подлежит отмене только тот приказ, который касается исключения из личного состава. При этом сам уволенный должен быть восстановлен и оставлен на военной службе до тех пор, пока не будут устранены все допущенные нарушения.

Мнение эксперта

Кузьмин Максим Петрович

Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

В целом можно отметить, что военнослужащий имеет право обжаловать незаконные действия руководства, связанные с увольнением, в следующих инстанциях:

• у вышестоящего командования;
• в военной прокуратуре;
• через суд.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Основания увольнения из ВС РФ предусмотрены законодательно, и исключают произвольное оставление службы по необоснованным факторам. Уволиться из армии допускается по многим причинам: абсолютным (наличие определенных ситуаций, когда продолжение службы невозможно) и относительным (решение принимается по усмотрению руководства или при наличии подтверждения). Случаи увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам относятся к последней категории.

Основания, включая семейные, предусмотрены главным законом, устанавливающим служебный регламент (№53 от 28.03.1998). В соответствии со ст.51, основания увольнения могут быть разные. Законодателем они определены в отдельные части статьи. Предполагается, что некоторые из них, в частности, указанные в ч.1, являются абсолютными. Другими словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении.

Подводя итоги выше перечисленным фактам, среди допускаемых нарушений, можно обозначить те, когда командование даже при предоставлении весомых доказательств существенности причины увольнения, намеренно затягивают сию процедуру, ссылаясь на необходимость отработки.

Другой проблемой является то, что комиссия стремиться ответить отказом на подобные рапорты, не принимая в расчет предоставленных документальных подтверждений.

Сложнее всего уволиться по причине болезни родственников, особенно, если речь идет о родителях, бабушках и дедушках, при наличии других дееспособных родственников, способных осуществить уход.

Военные юристы рекомендуют готовиться к процедуре увольнения заблаговременно, собирая документы, справки.

Похожие записи:

• Нп какой срок действует медицинская водительскпя справка в 2023 году
• Размер пенсии в Санкт-Петербурге в 2023 году
• Можно ли получить целевое направление в Анапе в 2023 году