Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Массовые увольнения из МВД в 2024 причины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Глава профсоюза Михаил Пашкин считает, что МВД нуждается в серьёзном реформировании. По его оценкам, в некоторых регионах страны недоукомплектованность личного состава действительно близка к критической отметке. Например, в Крыму, согласно приведённым им данным, дефицит кадров составляет около 30 процентов. В Свердловской области руководство МВД заявляло о нехватке 18 процентов работников, при этом в Екатеринбурге существует потребность почти в 30 процентах сотрудников ППС.
Денег мало, работы много
Как говорил в августе глава МВД Владимир Колокольцев, «некомплект личного состава очень большой, <...> он уже является критическим».
За один летний месяц из органов внутренних дел уволились 5 тысяч сотрудников, отметил Колокольцев.
Он добавил: ведомству предстоит «сделать всё, чтобы минимизировать эти риски» и «удовлетворить спрос населения на защиту прав и свобод, предусмотренных законодательством».
Это не первое подобное заявление министра. В ноябре 2022 года Колокольцев оценивал дефицит кадров в МВД в 90 тысяч сотрудников. В числе вариантов решения проблемы он называл предоставление жилья полицейским, в первую очередь участковым в регионах.
Как следует из отчётов об исполнении госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности», в 2019 году уровень укомплектованности МВД составлял 92,1 процента, в 2020-м – 92,5 процента, в 2021-м – 90,8 процента – наиболее низкий с момента начала реализации программы в 2012 году. В отчёте за 2022 год этот показатель не отражён.
Увеличение выслуги лет в полиции с 20 до 25 лет с 2023 года: свежая информация
Множество печатных и интернет-СМИ уже не раз публиковали сведения о том, что государство планирует увеличить выслугу лет в МВД до 25 лет с 1 января. При этом необходимо обращать внимание на тот факт, что обсуждение этих изменений для минимальной выслуги в полиции ведутся довольно давно — первоначально такая мысль была озвучена еще в 2013 году.
Как следует из официальных выступлений Премьер-министра, а также министра финансов, министра внутренних дел, описываемый законопроект вполне себе готов, однако его одобрение находится на завершающей стадии.
Всё-таки силовые ведомства являются надежной опорой государственной власти и резко поднимать стаж для льготной пенсии никто не хочет. Такая мера способна оттолкнуть от привлекательной службы в МВД некоторых молодых сотрудников, поэтому если и будут увеличивать выслугу, то делаться это будет более аккуратно.
Тем не менее вопрос о повышении выслуги лет до 25 в органах внутренних дел стоит на повестке дня и к нем будут обращаться в случае, если цены на нефть резко снизятся. Поскольку наполнение госбюджета зависит от профицита, получаемого от высоких цен на «черное золото». И если такого профицита не будет, то и дополнительных денег на выплату льготных пенсий силовикам может не остаться.
А раз экономика ухудшается уже много месяцев — вероятность принятия этой реформы — это уже дело свершившееся.
Бюджеты СК и прокуратуры
Расходы Следственного комитета РФ и Генеральной прокуратуры России планируется сократить в 2021 году более чем на 1 млрд рублей, говорится в пояснительной записке к проекту бюджета на 2021-2023 годы.
Согласно документу, бюджетные ассигнования по направлению «Следственный комитет Российской Федерации» в 2021 году составят более 48,7 млрд рублей, в 2022 году — свыше 48,9 млрд рублей, в 2023 году — более 50,5 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований по сравнению с объемами, утвержденными 380-ФЗ [«О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»], в 2021 году уменьшены на 1,2 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 2,1 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 1,6 млрд рублей», — говорится в документе.
На изменение расходов в том числе повлияло уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в связи с пропуском индексации в 2021 году на 334,5 млн рублей, в 2022 году — на 1,3 млрд рублей и увеличение в 2023 году на 1,3 млрд рублей. Кроме того, сократится финансирование закупок товаров, работ, услуг, а также работ в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Бюджет прокуратуры в 2021 года составит более 85,8 млрд рублей, в 2022 году — свыше 85,9 млрд рублей, в 2023 году — более 88,6 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований в 2021 году уменьшены на 1 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 3 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 2,6 млрд рублей», — говорится в документе.
Отсутствие достаточной поддержки и условий работы
Одной из основных причин массовых увольнений сотрудников полиции в 2023 году является отсутствие достаточной поддержки со стороны руководства и недостаточные условия работы. Это оказывает негативное влияние на мотивацию сотрудников и их профессиональное развитие.
Во-первых, многие сотрудники полиции ощущают нехватку поддержки со стороны руководства. Они сталкиваются с ситуациями, когда их действия и решения подвергаются критике без должного объяснения и обсуждения. Это создает ощущение несправедливости и неуверенности в своих силах, что приводит к стрессу и демотивации.
Во-вторых, многие сотрудники полиции сталкиваются с неблагоприятными условиями работы. Они вынуждены работать в экстремальных ситуациях, таких как беспорядки, протесты и оперативные задачи, при этом часто отсутствует необходимая техническая и моральная поддержка. Недостаточное обеспечение средствами и снаряжением также оказывает негативное влияние на работу полиции и их безопасность. Это не только усиливает стресс и нервозность сотрудников, но также снижает эффективность их работы, что может приводить к непредсказуемым последствиям.
В-третьих, недостаточное внимание к развитию профессиональных навыков сотрудников полиции также является одной из причин массовых увольнений. Отсутствие возможности профессионального роста и повышения квалификации порождает ощущение стагнации и отчуждения. Без постоянного обучения и поддержки со стороны руководства, сотрудники теряют мотивацию и интерес к своей работе, что приводит к уменьшению их эффективности и продуктивности.
Отсутствие разнообразия в работе и утомление
Одной из основных причин массового увольнения сотрудников полиции в 2023 году является отсутствие разнообразия в работе и утомление. Несмотря на то, что работа в полиции считается ответственной и важной, она часто связана с однотипными задачами и рутинной работой, что может приводить к появлению чувства монотонности и скуки.
Как правило, сотрудники полиции занимаются расследованием преступлений, охраной общественного порядка, регулированием дорожного движения и другими задачами, которые требуют постоянного присутствия и внимания. Однако, многие сотрудники ощущают, что их работа стала однообразной, и они выполняют одни и те же задачи снова и снова.
Все это может привести к утомлению и снижению мотивации сотрудников полиции, а также негативно сказаться на их психологическом и физическом состоянии. Монотонная работа может вызвать стресс, апатию и депрессию, что в свою очередь может привести к проблемам со здоровьем и увеличению числа сотрудников, покидающих службу полиции.
Отсутствие разнообразия в работе также может сказаться на профессиональном развитии сотрудников полиции. Без возможности пробовать себя в новых сферах и получать разнообразный опыт, сотрудники рискуют оставаться на одной и той же должности и не развивать свои профессиональные навыки. Это может привести к стагнации карьеры и недовольству сотрудников, что может стать еще одной причиной увольнений в полиции.
Для борьбы с отсутствием разнообразия в работе и утомлением сотрудников полиции, необходимо принимать дополнительные меры. Важно создать более гибкие рабочие условия, предоставить сотрудникам возможность участвовать в различных проектах и обучениях, а также развивать их профессиональные навыки. Таким образом, можно повысить мотивацию сотрудников и снизить вероятность их увольнения.
Возможность обеспечить себя и свою семью
Одна из основных причин массового увольнения сотрудников полиции в 2023 году связана с возможностью обеспечить себя и свою семью. Работа в правоохранительных органах традиционно считалась стабильной и высокооплачиваемой, однако в последнее время ситуация изменяется.
Увеличение цен на жилье, продукты питания и другие основные товары и услуги приводит к тому, что зарплата полицейского перестает быть достаточной для обеспечения достойного уровня жизни. Сотрудники полиции сталкиваются с тем, что они не могут закрыть свои базовые потребности, пользоваться медицинскими услугами и предоставить хорошее образование своим детям.
В связи с этим, многие сотрудники полиции ищут альтернативные источники дохода, включая подработки, бизнес или просто смену профессии. Несмотря на риски и сложности, связанные с уходом из правоохранительных органов, люди все чаще принимают решение покинуть полицию в поисках лучшей финансовой стабильности.
Кроме того, сотрудники полиции сталкиваются с растущим уровнем стресса и неопределенности в связи с изменениями в законодательстве, а также смертельной опасностью связанной с выполнением своих служебных обязанностей. Они регулярно сталкиваются с насилием, преступностью и другими серьезными угрозами для своей жизни. В такой ситуации многие решают покинуть полицию в поисках более безопасной и стабильной работы.
Таким образом, неспособность обеспечить себя и свою семью приемлемым уровнем жизни, а также высокий уровень стресса и опасности в профессии сотрудника полиции становятся основными причинами массового увольнения в 2023 году. Это может привести к серьезным последствиям для правоохранительной системы и безопасности общества в целом.
Угрозы для национальной безопасности
Кадровый голод в МВД в 2023 году представляет серьезную угрозу для национальной безопасности России. Недостаток квалифицированных сотрудников в органах внутренних дел ослабляет борьбу с преступностью, терроризмом и другими видами нарушений закона.
Отсутствие достаточного числа полицейских сотрудников приводит к снижению оперативности и эффективности расследования преступлений. Возможность проникновения организованных преступных группировок и террористических организаций на территорию России значительно возрастает. Это может привести к увеличению числа террористических актов и снижению уровня общественной безопасности.
Кроме того, кадровые проблемы в МВД могут стать причиной коррупции и злоупотреблений сотрудниками полиции. Недостаток персонала может стимулировать взяточничество и низкую этическую культуру в органах внутренних дел. Такое поведение сотрудников МВД подрывает доверие граждан к правоохранительным органам и негативно сказывается на стабильности и безопасности в стране.
Другой угрозой является возможное усложнение контроля над миграционным потоком. В условиях недостатка полицейских сотрудников будет труднее осуществлять противодействие незаконной миграции и контрабанде. Это может привести к увеличению числа нелегальных мигрантов и усилению организованной преступности в связи с незаконной торговлей и незаконным перемещением людей и товаров.
В целом, кадровый голод в МВД в 2023 году представляет серьезную угрозу для национальной безопасности России. Необходимо предпринимать меры по обеспечению кадрового потенциала полиции, а также совершенствовать системы набора и подготовки кадров, чтобы обеспечить эффективную борьбу с преступностью и защитить интересы граждан страны.
Сокращениям предшествуют аресты
Одним из намеков на предстоящую реформу ведомства стала исходившая от Колокольцева критика в адрес транспортной полиции, прозвучавшая в ходе упомянутой выше мартовской коллегии. Как сообщали СМИ, причиной стали показатели – более низкие, чем у других структурных подразделений МВД. Якобы министр дал «транспортникам» год на исправление ситуации, в противном случае будет поставлен вопрос целесообразности дальнейшего существования ведомства как такового.
Выступавший на коллегии Владимир Путин, в свою очередь, обратил внимание на рост преступности в ряде регионов и крупных городов РФ. Не углубляясь в конкретику, президент призвал выявить причины этого и принять соответствующие меры. Следствием прозвучавшей критики стало появление новых публикаций о неизбежном продолжении полицейской реформы, с целью повышения эффективности работы.
Среди прочего, в них говорилось и о грядущих новых сокращениях : якобы, численность территориальных органов МВД должна уменьшиться на 10%, центрального аппарата – на 5%. Весной глава государства об этом не сказал ни слова, но, возможно, конкретика приводится в том самом, 11-страничном докладе министра Колокольцева, который предстоит доработать с учетом президентских пожеланий? Хотя до сентября какие-либо данные о предстоящих массовых увольнениях определенно не будут озвучены.
Зато, о чем регулярно пишут СМИ, так это о резонансных коррупционных делах, фигурантами которых становятся высокопоставленные полицейские начальники. За примерами далеко ходит не нужно. Буквально на днях стало известно о задержании экс-главы УМВД по Камчатскому краю Михаила Киселева, уволенного с должности в минувшем июне указом президента и ставшего фигурантом уголовного дела о превышении должностных полномочий.
Как следует из официального сообщения Следственного комитета, полицейский «погорел» на взятке в размере 2 млн рублей, полученной им через посредника от некоего бизнесмена, «за сокрытие подчиненными факта изъятия неправомерно перевозимой рыбы и ее возвращение владельцу». Учитывая, что в ГСУ СК РФ полным ходом идет расследование деятельности целого ряда бывших сотрудников Управления, получавших взятки за покровительство незаконному обороту водных биоресурсов, в деле Киселева вскоре могут появиться новые фигуранты.
Одновременно Колокольцев освободил от должности замначальника камчатского Управления Максима Митрофановского с формулировкой «в связи с серьезными упущениями в организации оперативно-служебной деятельности».
Впрочем, минувшее лето выдалось «богатым» на аресты высокопоставленных полицейских чиновников. Так, на минувшей неделе в Иркутске решением суда был взят под стражу замначальника следственного управления МВД по Бурятии Андрей Бардаханов, ранее задержанный в одной из иркутских гостиниц при получении взятки в размере 15 млн рублей.
Редеющие ряды Колокольцева: пенсия для бедных и чистка для богатых
Зарплата полицейского зависит от должности. Кинолог, оперуполномоченный, работник патрульной полиции, дежурный, начальник отдела получают разные оклады.
Размеры окладов по штатным должностям определяются Правительством РФ и выплачиваются в соответствии с нормативно- правовыми актами. Иногда оклад не фиксированный, а предусмотрен в минимальном и максимальном размере.
В таком случае конкретную сумму определяет руководитель подразделения. При этом он опирается на уровень подготовки сотрудника, опыт работы по специальности, учитывает объем имеющихся денежных средств.
При переводе на:
- Вышестоящую должность до присвоения специального звания выплачивается текущий оклад.
- Нижестоящую должность сохраняется размер оклада по последнему месту службы. При этом срок выслуги должен быть не менее 15 лет.
Правительство РФ устанавливает размер оклада за присвоенное звание.
Прогнозируемое увеличение выслуги лет вызвало массовое увольнение сотрудников еще в 2018 году. Что привело к предельно низкому уровню укомплектованности личного состава органов внутренних дел. Люди также опасались повышения пенсионного возраста.
Отчасти массовые увольнения вызваны недовольством работой в системе. Вызовы на службу в любое время суток, запреты на выезд заграницу, отказ в отпусках или отгулах способствовали разочарованию сотрудников в выбранной профессии.
Право на пенсию имеют лица:
- Имеющие на день увольнения выслугу 20 и более лет.
- Уволенные в связи с достижением предельного возраста или по состоянию здоровья. При этом на день увольнения сотруднику должно быть 45 лет. Общий трудовой стаж должен составлять 25 и более лет, из которых срок службы не менее 12,6 лет.
Выплаты устанавливаются в следующих размерах:
- За выслугу 20 лет платиться 50% денежного довольствия. За каждый год свыше добавляется 3% указанной суммы денежного довольствия, но всего не более 85% от суммы.
- За общий трудовой стаж 25 лет платиться 50% денежного довольствия. За каждый год стажа свыше дополнительно платиться 1% от указанной суммы денежного довольствия.
Стаж проверяется кадровым подразделением по последнему месту службы. Уточняются данные и периоды, после чего составляется расчет. Он согласовывается с пенсионным органом и предоставляется сотруднику под роспись.
Формула для расчета пенсии — П(МВД)=(ДД+Нвл)*(50%+3%ДВ)*ПК, где:
- П(мвд) – размер пенсионной выплаты;
- ДД- оклад занимаемой должности;
- Нвл – специальные надбавки, назначаемые за выслугу лет, зависят от отработанного периода, процент начислений такой же, как и при выслуге лет;
- ДВ – количество отработанных лет (свыше 20);
- ПК – понижающий коэффициент.
Дополнительные надбавки:
- За участие в боевых действиях.
- По достижению 80 лет.
- При наличии присвоенной инвалидности.
- За наличие в семье нетрудоспособных лиц.
Для назначения пенсии необходимо подать документы:
- Заявление.
- Копию диплома.
- Копию военного билета.
- Справка о составе семьи.
- Справка из ПФ о неполучении пенсии либо о прекращении ее выплаты.
- Копии удостоверений, по которым начисляются льготы и реализуются права сотрудника.
- Инвалидам (справка МСЭК о группе инвалидности).
- При наличии болезни подается свидетельство, подтвержденное комиссией ВВК (ВВК).
- Две фотографии 3/4.
Как и все выплаты, пенсия подлежит индексации. После того, как производится перерасчет денежного довольствия, меняются суммы пенсионных выплат. Пенсионерам не нужно обращаться с заявлением в соответствующие органы. Это происходит автоматически.
Наряду с увеличением зарплат, в 2021 году ожидается индексация пенсий на 3,7%, но эта цифра не точная и может меняться.
Новая индексация и повышение зарплаты сотрудников полиции
Плановая индексация пройдет 1 января, согласно законодательству. Президент уже дал распоряжение начать процесс очередного перерасчета зарплат бюджетников в первом месяце 2023 года.
Ранее предполагалось, что окладная часть увеличится на 4%. В среднем – это 1.5-2% к итоговой зарплате каждого работника, в зависимости от выслуги и региональных коэффициентов. На сколько же реально повысят зарплату сотрудникам полиции, станет известно во второй половине декабря 2022 года.
Номинально, если не считать дополнительных увеличений, ожидается размер оклада составит около 45 тысяч рублей в среднем. Не считая дополнительных коэффициентов, выслуги и других бонусов. Социальные пособия также планируют увеличивать, что скорее всего отразится на всех выплатах, которые получают работники в рискованных условиях.
Главные причины и последствия
Массовые увольнения в МВД, которые планируются в 2023 году, вызваны несколькими главными причинами. Во-первых, это реформа полиции, которая предполагает сокращение штатов и повышение эффективности работы органов внутренних дел. В связи с этим, многие сотрудники МВД могут оказаться излишними и быть уволенными.
Еще одной причиной является сокращение финансирования МВД. В связи с экономическими трудностями, правительство вынуждено сокращать расходы на всех уровнях. Увольнение сотрудников МВД кажется логичным шагом для сокращения издержек и оптимизации бюджета.
Однако, эти массовые увольнения будут иметь серьезные последствия. Во-первых, увольнение большого количества опытных сотрудников может существенно снизить профессионализм и квалификацию МВД. Новые сотрудники будут нуждаться во времени для обучения и адаптации к новым задачам и ролям.
Кроме того, увольнения в МВД могут привести к ухудшению общественной безопасности. Сокращение численности полиции может привести к увеличению преступности и нарушений общественного порядка. Граждане могут столкнуться с проблемами в получении своевременной помощи и поддержки со стороны полиции.
Также необходимо учесть социальные последствия увольнений. Многие сотрудники МВД могут оказаться безработными и испытывать трудности в поиске новой работы. Это может привести к социальному беспокойству и нестабильности в обществе.
В целом, массовые увольнения в МВД в 2023 году имеют как положительные, так и отрицательные последствия. Необходимо внимательно оценить их влияние на профессионализм и безопасность органов внутренних дел, а также на социальное благополучие сотрудников и общества в целом.
Во-первых, нежелание служить в МВД связано с недостаточно высоким уровнем заработной платы. Зарплата сотрудников МВД не всегда соответствует сложности и опасности их работы, что является одной из основных причин ухода в другие сферы деятельности.
Во-вторых, неудовлетворительные условия труда и отсутствие социальных гарантий также влияют на решение многих сотрудников покинуть МВД. Неприемлемо высокая нагрузка на сотрудников, постоянный стресс и отсутствие должного отдыха приводят к выгоранию и эмоциональному истощению, что зачастую становится причиной их ухода из системы.
Кроме того, низкий уровень социальной поддержки и неудовлетворительное состояние медицинской службы для сотрудников МВД также сыгрывают негативную роль в формировании желания служить в правоохранительных органах. Недостаточные возможности для профессионального развития и карьерного роста также оказывают влияние на решение сотрудников покинуть МВД.
В связи с вышеизложенными причинами, многие сотрудники МВД выбирают увольнение, предпочитая другие сферы деятельности, где условия труда и социальные гарантии более привлекательны.
Внутренние конфликты и коррупция
Внутренние конфликты между сотрудниками могут возникать из-за различных причин, таких как недостаточная прозрачность процессов внутри организации, неравные условия труда, недоверие между коллегами и др. В результате этих конфликтов страдает рабочая атмосфера, что негативно влияет на работу полиции и качество предоставляемых услуг гражданам.
Коррупция является еще одной серьезной проблемой в МВД. Наличие коррупционных схем и взяточничества среди сотрудников приводит к низкой эффективности правоохранительных органов, а также понижает доверие общества к системе правосудия. Коррупция может проявляться в виде взяточничества при проведении расследований, уклонения от ответственности за нарушение закона и прочих незаконных действий.
В результате наличия внутренних конфликтов и коррупции в МВД, многие квалифицированные и честные сотрудники могут столкнуться с давлением и неправедным положением, что может привести к их увольнению. Это снижает кадровый потенциал полиции, и как результат, МВД лишается опытных и профессиональных сотрудников, подрывая свою эффективность и репутацию.
Злоупотребление силой
В последние годы все больше случаев злоупотребления силой со стороны полицейских стало попадать в общественное внимание благодаря возможностям современных технологий и социальных сетей. Видеозаписи, фотографии и свидетельские показания стали неотъемлемой частью информационного поля и позволяют обнародовать нарушения правил и законов со стороны полицейских.
Зарегистрированные случаи злоупотребления силой усугубляются негативными эмоциями и недоверием со стороны населения, что ведет к протестным акциям, гражданским беспорядкам и конфликтам с полицией. Бездействие полицейских, а также несвоевременные расследования о действиях правоохранителей заставляют многих офицеров, сознавая вину своих коллег, уходить со своих должностей.
К счастью, органы власти осознали необходимость борьбы с злоупотреблениями полицейской властью и приняли ряд мер, включая более строгий отбор кандидатов в полицию, усиление контроля над действиями полицейских и привлечение правоохранительных органов к ответственности за нарушения законодательства. Однако, несмотря на предпринятые меры, далеко не все случаи злоупотребления силой получают должное внимание и наказание.
Внутренние органы МВД РФ имеют яркую эмблему, которая символизирует службу правопорядка и подчеркивает значимость и серьезность дел, решаемых Министерством.
Внутренняя структура МВД РФ включает в себя различные департаменты и подразделения, которые занимаются обеспечением внутренней безопасности, поддержанием правопорядка и решением других задач. Основным звеном МВД РФ является внутренняя служба, занимающаяся организацией и контролем деятельности подразделений МВД.
Одним из важных элементов внутренней службы МВД РФ являются погоны, которые носят сотрудники различных органов и подразделений МВД. Погоны являются символом звания, выслуги лет и должности полицейского.
Структура внутренней службы МВД РФ включает в себя следующие элементы:
- Территориальные органы МВД РФ, которые ответственны за поддержание правопорядка и обеспечение безопасности на определенной территории;
- Департаменты МВД РФ, которые занимаются решением специфических задач в рамках общих целей МВД;
- Внутренние органы МВД РФ, которые занимаются расследованием преступлений и обеспечением соблюдения закона и порядка;
Глава МВД России делает систему управления МВД менее громоздкой
В МВД России готовится реформа управленческого аппарата, которая предусматривает ликвидацию должностей начальников полиции, которые одновременно по штату являются заместителями начальников территориальных и межрегиональных управлений министерства.
Как следует из документа, реформа началась после анализа работы начальников управлений и главков МВД в регионах России и на районных уровнях, а также в межрегиональных органах министерства (управления на транспорте).
Эксперты организационно-штатного управления МВД России выяснили, что у начальников упомянутых структур есть заместители, дублирующие функции руководства. Такими дублерами сейчас являются начальники полиции, их заместители, а также заместители начальников территориальных органов по общим вопросам.
Предлагается, что после реформы у каждого начальника управления МВД останется два ключевых подчиненных — заместитель по оперативной работе и заместитель по охране общественного порядка.
В случае одобрения главой МВД Владимиром Колокольцевым реформа вернет в правоохранительную систему структуру, известную с постсоветского периода. Так, до переименования в полицию у начальника территориального органа МВД России было три ключевых заместителя — начальник криминальной милиции (КМ), начальник милиции общественной безопасности и начальник следственного управления. После переименования функционал начальника КМ был расширен, что привело к управленческому дисбалансу.