Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельно-премиальная оплата труда что это, кому подходит и в чем подвох». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Данная система предусматривает оплату, которая базируется на результатах работы. Тут важно, сколько, какого качества по факту выполнено работ (операций, услуг) либо произведено продукции. Оплата идет, по сути, за количество, объем, а на величину дохода влияет быстрота работы.
Принципы сдельной оплаты труда
| Принцип | Описание |
|---|---|
| Принцип 1: Прямая зависимость заработка от результатов | Суть сдельной оплаты заключается в том, что заработок работника прямо связан с объемом и качеством его трудовой деятельности. Чем больше работа выполнена или продукция произведена, тем выше заработок. |
| Принцип 2: Прозрачность и контролируемость | Сдельная оплата труда предоставляет работникам более прозрачную картину своего заработка. Они могут легко оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию. |
| Принцип 3: Индивидуальная ответственность | Сдельная оплата труда делает каждого работника более ответственным за свою производительность. Этот принцип помогает раскрывать личные потенциальные возможности работников, поскольку они понимают, что их заработок зависит от собственных усилий и умений. |
| Принцип 4: Адаптация к потребностям рынка | Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. При увеличении спроса работники могут увеличить объемы производства, а при снижении спроса они могут сократить свою активность. |
| Принцип 5: Контроль качества | В случае сдельной оплаты труда, работники могут быть более заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Они понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов. |
Виды сдельной системы
| Вид | Описание |
|---|---|
| Прямая сдельная система | Работник получает оплату в зависимости от объема выполненной им работы или произведенной продукции. Заработок напрямую зависит от количества и качества труда. Эта система стимулирует работника к более высокой производительности. |
| Сдельно-премиальная система | Помимо основной сдельной оплаты, работник может получать дополнительные премии за превышение определенных нормативов или достижение конкретных результатов. Это способствует стимуляции работников к более высокой эффективности. |
| Сдельно-прогрессивная система | Сдельная ставка постепенно увеличивается с ростом объема работы или производства. Эта система поощряет работников к увеличению трудовой активности и наращиванию производства. |
| Косвенно-сдельная система | Работник получает оплату не напрямую за выполненную работу или произведенную продукцию, а по определенным показателям, таким как выручка, прибыль или эффективность предприятия. Это позволяет работникам оказывать влияние на общие результаты компании. |
В отличие от сдельной системы (которая позволяет работникам получать определенную сумму прибыли в дополнение к зарплате), сдельная система имеет различные подвиды (независимо от времени, проведенного на работе)
- Сдельная премия — это процент от выработки работника (исходя из объема выработки, указанного в договоре) плюс премиальные выплаты за перевыполнение плана.
- Поштучно — это оплата за производство на основе стандарта, а за производство сверх стандарта — по более высокой ставке (указанной в контракте/соглашении);
- Косвенная доля — выплачивается вспомогательному персоналу (не участвующему непосредственно в производственном процессе — ремонтные службы, транспорт и т.д.) — в зависимости от работы, выполненной основным персоналом
- Коллективный (бригадный) — это общий объем производства всей группы, рассчитанный на основе общего объема производства (от бригад, отделов или подотделов).
- Построчный — это расчет платежей по отдельным проектам (например, во время строительства) или отдельным этапам производства.
- Бонус — премиальные выплаты, а также премии за перевыполнение производственных норм или сокращение сроков производства.
Сдельно-премиальная оплата труда, что нужно знать
А как насчет сдельных расценок?
Сдельная оплата труда включает оплату за фактически отработанные часы или объем выполненной работы, а также дополнительные выплаты за сверхурочную или качественную работу.
Поэтому компания платит работнику только за фактически выполненную работу, и работник старается выполнить как можно больше работы с наилучшим качеством.
Такой подход очень удобен и оправдан. Кроме того, он практически идеально подходит для использования на заводах и в производственных помещениях. В то время как сдельная оплата имеет тот недостаток, что работники работают слишком быстро и некачественно, сдельная оплата стимулирует работников не только работать быстро, но и качественно.
Помимо высококачественной работы, сотрудники постоянно развиваются профессионально, чтобы поднять уровень своей производительности до максимально возможного.
Конечно, многие офисы и компании не могут внедрить этот метод оплаты по разным причинам, например, из-за сверхурочной работы, постоянной работы, не требующей быстрого выполнения, или недостаточной производительности.
Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета
Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.
В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.
Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?
Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.
Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.
Что такое повременная оплата труда — Сбербанк
Простая повременная форма оплаты труда используется в сфере обслуживания — бариста в кофейне, кассиры и охранники часто получают такую зарплату. Например, при ставке 125 рублей за час официант, отработавший в течение месяца 120 часов, получит от работодателя 125 × 120 = 15 тысяч рублей.
При повременно-премиальной системе к оплате за время прибавляются премии за качественно или быстро выполненную работу. Порядок начисления премий регламентирует положение о премировании или специально изданный приказ руководства.
Руководство мебельного завода установило премии в размере 10 % от оклада, если выполнен план работ, и ещё 15 %, если продукция была хорошего качества. При окладе в 20 тысяч рублей столяр, выполнивший план и изготовивший продукцию высокого качества, получит 20 000 + 2000 + 3000 = 25 000 рублей.
Повременно-премиальная форма оплаты труда используется, например, в сфере услуг, развлечений и инженерно-технических работ.
При сдельно-повременной системе для работника устанавливается норма выработки, которую он должен выполнить за определённое время.
Ставка слесаря — 130 рублей в час. В месяц ему необходимо отработать 168 часов. Ставка при превышении нормативного времени — 150 рублей в час. Отработав в месяц 180 часов, слесарь получит 168 × 130 + 12 × 150 = 23 640 рублей.
Сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе, получив его согласие в письменной форме. Без подписания документа это допустимо только в чрезвычайных ситуациях:
- при предотвращении катастрофы или ликвидации её последствий;
- в случае производственной аварии;
- в случае стихийного бедствия;
- для работ по восстановлению нормального функционирования систем горячего и холодного водоснабжения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- для работ, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением.
Продолжительность сверхурочной работы не должна составлять больше четырёх часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочных в год — 120 часов.
К такой работе нельзя привлекать беременных женщин и сотрудников в возрасте 18 лет. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет — можно с письменного согласия, если у них нет ограничений по состоянию здоровья.
Способы расчета зарплаты
В общем случае размер вознаграждения работника при сдельно-премиальной системе вычисляется по формуле:
С = А * О + П,
где А – плата за единицу объема работы, О – объем выполненной работы, П – премия.
Пример 1. В страховом магазине действует система премий за перевыполнение плана. За продажу более 50 страховок в месяц работник получает прибавку 20% к основной части зарплаты, за продажу более 100 страховок – прибавка 40%, а за продажу более 200 страховок премия 100%. Комиссия агента за продажу одной страховки составляет 300 рублей.
Работник магазина продал за месяц 120 страховок. Основная часть зарплаты равна 120*300 = 36000 рублей, премия равна (36000 * 20%) = 7200. Итого работник получит 36000 + 7200 = 43200 рублей.
Пример 2. На фабрике по сборке мебели плата за распил одной доски составляет 100 рублей (О1), а плата за сборку готового изделия – 1000 рублей (О2). Также существует система поощрений:
- за распил каждой 10-й доски – 5% от платы за распил всех досок;
- за сборку каждого 30-го изделия – 20% от платы за сборку всех изделий;
- за отсутствие опозданий – 10% от всей суммы;
- за отсутствие брака при сборке – 15% от всей суммы.
Работник за месяц распилил 46 досок (А1) и собрал 33 изделия (А2), при этом не опаздывал, но допустил брак при сборке.
Здесь зарплата рассчитывается по формуле: А1 * О1 + А2 * О2 + П.
Премия за распил равна 0,05 * А1 * О1 * (О1div10) – целый остаток от деления распиленных досок на 10 умножается на премиальный процент 5% и плату за распил.
Документы, регламентирующие размер зарплаты
Размер зарплаты прописывается в договоре.
К таким документам смело можно отнести: внутренний регламент учреждения, устав, правила внутреннего трудового распорядка и так далее.
Помимо всего прочего, установленная система премирования работников должна иметь четкие границы, то есть:
- обязательно должен быть указан перечень премий, которые могут выплачиваться работнику;
- также указывается периодичность выплаты таких денежных поощрений и стимуляций – ежемесячно, еженедельно, раз в квартал, после сдачи каждого объекта и так далее;
- в положении о премировании прописывают также нормы, которые считаются сверхурочной работой или же превышением установленных сроков работы;
- учитывается и система премирования – одинаковая сумма за превышение норм работы и ее высокое качество либо же эта сумма динамична и зависит от сроков и объема работ;
- основания, по которым премиальные выплаты для сотрудника могут быть отменены либо же уменьшены;
- процедура оспаривания работником оплаты труда и премирования его по результатам работы.
Сдельно-премиальная оплата труда, что нужно знать
Что такое сдельно-премиальная оплата труда?
Сдельно-премиальная система оплаты подразумевает под собой не только оплату за фактически проработанное время или выполненный объем работ, но и дополнительные средства за переработку или же высокое качество выполненной работы.
Таким образом, компания платит сотрудникам только за фактически выполненные работы, а сотрудники стараются сделать максимально много работы, причем выполняя ее максимально качественно.
Такой подход очень удобен и оправдан. Кроме того, по сути своей он является идеальным вариантом для использования на фабриках и производствах. Сдельная оплата имеет такой недостаток, как высокая скорость работы сотрудников при очень низком качестве работы, в то время, как сдельно-премиальная форма провоцирует работать не только быстро, но и качественно.
Помимо качественного выполнения работы, сотрудники также постоянно развиваются профессионально, чтобы повысить свой уровень работы до максимального.
Конечно, во многих офисах и компаниях применять подобный способ оплаты труда невозможно ввиду многих причин: постоянные должностные обязанности, не требующие переработок или высокой скорости, отсутствие выпускаемой продукции и так далее.
Премиальная оплата труда – это система оплаты, которая предусматривает выплату дополнительной премии работнику в зависимости от количественных и качественных показателей его работы. В данном случае премии предоставляются косвенно, через начисления, которые осуществляются на основе специальных актов, где фиксируется количество выпущенной продукции или выполненных услуг.
Процент премии и ее виды могут зависеть от различных факторов, таких как объем работы, количество изготовленной продукции, выполнение нормативов или показателей качества. Также, премирование может осуществляться за перевыполнение плана, за высокую квалификацию или за выполнение задач в установленные сроки. Каждый работник должен заключить со своим работодателем специальный договор, в котором будут указаны детали премиальной оплаты труда.
Премиальная оплата является формой мотивации работников к более активной и эффективной работе. Она может быть представлена в разном виде, например в виде дополнительных денежных начислений или вспомогательных выплат. Основная сумма заработной платы выплачивается работникам каждый месяц, а премиальная составляющая зависит от результатов выполненной работы.
Для измерения прогрессивности премиальной оплаты труда используются различные показатели, такие как процент выполненной нормы, количество изготовленной продукции или обслуживаемых клиентов. Все эти показатели влияют на премию, которую получит работник. Например, если он выполнил задание более чем на 100%, то премия будет выше, чем при выполнении только на 80%.
Пример премиальной оплаты труда может быть следующим: рабочий, занятый на производстве, выполняет свою норму за месяц и получает заработок по основной тарифной ставке. При этом, в конце месяца он получает дополнительную премию за выполненную работу и выпущенную продукцию. Объем премирования зависит от конкретных условий договора о премиальной оплате труда и может быть выражен в процентах к основной заработной плате или в другой форме.
Системы оплаты труда: что должен знать работодатель
25 ноября
16418
#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>
Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель.
Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается.
Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.
| Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора». |