Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько часов в месяц должна работать женщина на севере». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.
Комментарий к Статье 320 ТК РФ
Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей.
36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.
Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46.
Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении.
Классификация видов рабочего времени по ТК
Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:
- при нормативной продолжительности в 8 часов;
- в рамках сокращенного трудового времени;
- выполнения не полного объема работ;
- сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
- ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.
Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:
- перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
- перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
- время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.
Правила ненормированного труда
Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.
Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.
В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.
Особенности труда женщин
Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону. О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.
Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:
- беременна;
- воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
- является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
- ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).
Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12). Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год.
Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела.
Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.
Однако в некоторых случаях ваше рабочее время может превысить рамки обычной 40-часовой недели. Речь идет о сверхурочных работах. Сверхурочной считается деятельность сверх установленной актуальным законодательством продолжительности трудового дня. Такие работы допускаются в исключительных, предусмотренных законодательством случаях и обычно связаны с ситуациями чрезвычайного характера. Сверхурочные работы могут быть организованы в случаях:
- проведения работ, обеспечивающих обороноспособность страны;
- необходимости предотвращения бедствия, аварий, а также скорейшего устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
- проведения общественных работ по коммунальным услугам, транспорту, связи;
- необходимости окончить работу, которая под влиянием различного рода непредвиденных обстоятельств или задержки по техническим причинам, не зависящим от самого работника, не могла быть окончена в нормативный срок, в том случае, когда прекращение деятельности может стать причиной порчи государственного или общественного имущества.
Преимущества и недостатки работы на севере
Постоянная высокая оплата труда. Много свободного времени между вахтами. Бесплатный проезд, питание, проживание за счет работодателя. Льготные условия труда, северные надбавки. Соцпакет, медицинская страховка. Тяжелые условия труда и проживания, влияющие на здоровье. Ограничения по возрасту, здоровью при устройстве. Высокий производственный травматизм. Проживание вдали от цивилизации. Высокая вероятность обмана со стороны агентства.
Работа и доступные вакансии в Арктике
Трудиться в Арктике можно также вахтовым методом. Здесь предлагаются к рассмотрению такие вакансии как экспедитор, кладовщик, IT-специалист, геодезист, строитель, монтажник, повар, электромеханик, слесарь, инженер. Также необходимы мотористы, копровщики, машинисты, работники в проектах шельфа, разнорабочие и газосварщики.
Кто не боится замерзания почвы, леса и сверхнизких температур, может по достоинству оценить труд в Арктике. Здесь необходимо искать работу на полярных станциях, где уже множество лет проводятся экспедиции и исследования. Здесь имеется развитая инфраструктура и доступ к благам цивилизации. Наиболее развитыми считаются остров Котельный, остров Александры и Хейса. Командировки при такой занятости длятся не более 3 месяцев, потребуется медицинское страхование, а также заключение контракта на длительный период времени.
Снижение нормы выработки и перевод на другую работу
Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.
Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях . Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:
- беременная должна работать в свободной позе;
- за смену она может проходить пешком не более 2 км;
- рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
- если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
- беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
- нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
- запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
- запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.
Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.
Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.
Сменный и гибкий график работы
Начальство на производстве со сменным графиком обязано следить, чтобы количество смен не нарушало законодательно установленные 40 часов. То есть 12-часовых смен не должно быть более 4 – остальное считается сверхурочной работой. При составлении графика начальство обязано учесть соотношение выходных и будней, чтобы у работника было время на отдых. Ставить смены одну за другой при 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток нельзя.
Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».
Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора. Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.
Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.
Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю. Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен. Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.
Проживать или работать в сельской местности?
Новая статья ТК РФ вызывает и другие вопросы. Например, не ясно, имеет ли право на названные льготы женщина, работающая в сельской местности, но проживающая за ее пределами. Хотя при буквальном прочтении, по нашему мнению, такая работница имеет названное право. То есть ключевым следует считать нахождение рабочего места именно в сельской местности, само же предприятие может быть зарегистрировано в городе.
В отношении Постановления Верховного Совета РСФСР № 293/3-1 в Письме Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117 указывалось, что к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982 «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».
Очевидно, что к ТК РФ это письмо не может применяться, да и административно-территориальное деление теперь существенно другое. Но понятие сельской местности можно найти в Распоряжении Правительства РФ от 02.02.2015 № 151-р «Об утверждении Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года». Там указывается, что в целях данного распоряжения сельская местность – это совокупность сельских населенных пунктов.
В свою очередь, согласно Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2021 года[4] сельские населенные пункты – это поселки, села, деревни, станицы, кишлаки, аулы, хутора и другие сельские населенные пункты, отнесенные независимо от количества проживающих в них людей к сельским населенным пунктам административно-территориальным делением, установленным в субъектах РФ.
По нашему мнению, данные определения вполне применимы в целях ст. 263.1 ТК РФ.
Добавим, что в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» есть термин «сельское поселение» – один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления.
И брать дополнительные выходные
На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.
Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.
Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.
При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.
Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:
- за первые два часа — в полуторном размере;
- за следующие два часа — в двойном размере.
Надбавки и коэффициенты
Вплоть до 1964 года колхозникам и работникам сельской местности вообще не полагалась никакая пенсия. Теперь всё по-другому: люди, посвятившие жизнь аграрным профессиям, могут получить не только пенсию, но и прибавку к ней в 25%, рассказала доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Для этого им надо отработать на определённых должностях не менее 30 лет. Всего же право на сельскую надбавку имеют представители более 500 профессий.
Кроме того, различные доплаты и повышенные коэффициенты индексации положены инвалидам, ветеранам и участникам войны, героям труда, героям СССР и РФ, лицам, подвергшимся воздействию радиации, опекунам инвалидов.
Задача представителя банка — разъяснять клиентам информацию, знакомить с банковскими продуктами, оказывать помощь в проведении операций.
Работа на Севере для женщин — это не миф. Здесь можно устроиться и в города, и на вахту в отдаленные поселки. Но работа эта тяжелая, северный климат негативно сказывается на женском здоровье, больше 7 лет, например, вахтовым методом не рекомендуется работать даже мужчинам.
По-настоящему высокие зарплаты для женской части сотрудников здесь только у высококвалифицированных специалистов, разбирающихся в тонкостях нефте- и газодобывающей промышленности, но у них большая конкуренция с представителями мужского пола.
Специальности, не требующие серьезной квалификации, оплачиваются гораздо скромнее. Исключение здесь только в сфере эскорт-услуг — в этой нише заработки превышают уровень дохода даже у специалистов-нефтяников.